Giovana de Andrade

Employer branding trata-se de um tipo de estratégia indispensável e altamente vantajosa quando abordamos a gestão de pessoas e o desenvolvimento exponencial de qualquer organização.  Isto é, essa estratégia baseia-se na potencialização e consolidação da empresa como uma marca empregadora de destaque.  Por meio dessa abordagem, é possível reduzir significativamente os desafios internos, promovendo a …

Employer branding: o que é e qual a sua importância para a empresa? Leia mais »

A avaliação de desempenho é uma ferramenta indispensável para o gerenciamento dos Recursos Humanos de uma organização.  Isto é, vai muito além de simplesmente analisar a performance dos colaboradores, pois engloba uma avaliação abrangente dos aspectos individuais e coletivos, bem como de seus comportamentos e atitudes.  Além disso, desempenha um papel crucial ao fornecer feedbacks …

Avaliação de desempenho: o que é, quais são os tipos e qual é a importância? Leia mais »

Feedback refere-se à comunicação capaz de transmitir informações ou opiniões de uma pessoa, projeto ou processo. Saiba mais sobre essa ferramenta.