Auxílio academia: o que é, como funciona e como escolher a melhor opção para sua empresa

O auxílio academia, também conhecido como vale academia,  é um benefício corporativo que vem ganhando força nas estratégias de bem-estar das empresas. Cada vez mais valorizado pelos colaboradores, esse incentivo à atividade física vai além da saúde – ele promove engajamento, produtividade e ajuda na retenção de talentos, refletindo também o compromisso da organização com o desenvolvimento dos colaboradores.   

Se você trabalha com RH e está em busca de formas de melhorar o clima organizacional, reduzir turnover e atrair melhores profissionais, esse guia é para você!

Neste artigo, exploraremos os benefícios do auxílio academia, seu impacto positivo na cultura organizacional e insights para uma implementação bem-sucedida nas organizações.

O que é auxílio academia?

O auxílio academia é um benefício flexível corporativo que subsidia ou custeia o acesso de colaboradores a academias e espaços para a prática de atividades físicas. Esse incentivo vai além do reconhecimento da importância da saúde, dando valor também ao bem-estar, produtividade e satisfação no trabalho. 

Também é chamado de vale-academia, pois funciona como um “crédito” que o colaborador pode usar de forma flexível, conforme sua preferência – seja em academias tradicionais, estúdios de yoga ou crossfit, ou até mesmo plataformas de treinos online.

Ao proporcionar recursos para que os colaboradores possam investir em atividades físicas, as empresas demonstram um compromisso com a qualidade de vida de sua equipe. Essa iniciativa tem se tornado cada vez mais parte da realidade corporativa, não apenas como um benefício adicional, mas como parte integrante de uma abordagem holística para o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.

Por que é importante oferecer auxílio academia?

Oferecer um auxílio academia vai muito além de incentivar os colaboradores a se exercitarem. Trata-se de um investimento estratégico na saúde da sua equipe e nos resultados da empresa. Em um cenário corporativo onde o bem-estar se tornou prioridade, esse benefício se destaca como uma das iniciativas mais valorizadas por profissionais de todas as gerações. 

A prática regular de atividade física está diretamente ligada à melhora da saúde física e mental, à prevenção de doenças e à redução do estresse. Estudos apontam que colaboradores fisicamente ativos cometem menos erros, apresentam maior capacidade de foco e têm mais resiliência para lidar com os desafios do dia a dia.

Tony Schwartz, autor de The Power of Full Engagement

“Funcionários com um bom condicionamento físico cometem 27% menos erros do que as pessoas que estão fora de forma.”

Mais do que um benefício pontual ou individiual, o auxílio academia ajuda a construir uma cultura organizacional centrada no bem-estar. E isso importa – e muito – para a atração e retenção de talentos.

Com a crescente adoção de modelos de trabalho flexíveis, oferecer um vale academia acessível, flexível e que realmente funcione para diferentes estilos de vida se tornou um diferencial competitivo. O auxílio academia se destaca como um benefício que se alinha às preocupações dos profissionais. Assim, demonstra que a empresa valoriza não apenas o desempenho no trabalho, mas também o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e o ser humano por trás do crachá. Para entender mais sobre a relação entre life balance e performance dos colaboradores, assista ao vídeo a seguir.

Quais são os benefícios de oferecer um auxílio academia?

Oferecer um auxílio academia como parte dos benefícios aos colaboradores proporciona vantagens que vão além do aspecto físico, impactando positivamente a cultura organizacional e a produtividade no ambiente de trabalho. Por isso, listamos as principais vantagens de oferecer um auxílio academia:

Maior atração de talentos

Segundo o Microsoft Work Trends (2022), o bem-estar já ocupa o 2º lugar no ranking das prioridades dos profissionais ao escolher uma empresa. Isto é, seja ela física ou mental, oferecer um benefício de saúde contribui diretamente para maior atração de talentos.

Disponibilizar um auxílio academia ajuda a construir uma equipe de alta performance e engajada que permanecerá por mais tempo na empresa. Além disso, fortalece o employer branding. Em outras palavras, ao investir na saúde física, a organização mostra preocupação com a saúde do colaborador, solidificando uma cultura de bem-estar e naturalmente atraindo melhores talentos.

Diminuição do turnover

Turnover refere-se à rotatividade de colaboradores em uma organização. Essa oscilação é um indicador essencial para avaliar o clima organizacional, uma vez que reflete a satisfação dos colaboradores, assim como sua motivação e engajamento.

Para mantê-lo no nível ideal, é essencial cultivar uma cultura de bem-estar e engajamento entre as equipes. De acordo com a GPTW (Great Place to Work), a qualidade de vida é o principal fator que os fazem permanecer em uma empresa.

Nesse sentido, o auxílio academia é uma ferramenta essencial para o cultivo dos pontos citados acima. Além de gerar uma maior percepção de salário, reduzindo o turnover.

Melhoria na saúde e bem-estar

Disponibilizar um auxílio academia é essencial para incentivar os funcionários a adotarem um estilo de vida mais saudável, levando a uma série de benefícios. Por exemplo:

• Redução das doenças relacionadas ao sedentarismo, como diabetes, obesidade e doenças cardíacas;
• Fortalecimento do employer branding;
• Motivação para fazer além do que é esperado.

Redução do absenteísmo

Absenteísmo refere-se à ausência não planejada e injustificada de um indivíduo em relação ao trabalho. De acordo com o levantamento da Mercer Marsh Benefícios, cerca de R$10 milhões são perdidos anualmente com os custos causados por doenças evitáveis. 

Desse modo, promover o condicionamento e saúde física através do auxílio academia pode levar a uma diminuição das faltas no trabalho devido a problemas de saúde. Isto é, reduz os custos associados ao absenteísmo. 

Diminuição do presenteísmo

Presenteísmo ocorre quando os colaboradores estão fisicamente presentes, mas sua produtividade está comprometida devido a diversos fatores. Segundo a Levee, as maiores empresas do Brasil perdem R$230 milhões de reais por ano em decorrência da improdutividade.

Dessa forma, oferecer um auxílio academia é importante para impulsionar a produtividade, despertar a motivação e aumentar o comprometimento dos colaboradores.

Melhora do clima organizacional

Clima organizacional é a percepção dos funcionários sobre o ambiente de trabalho e a cultura da organização. Investir em um auxílio academia é priorizar o bem-estar físico dos colaboradores, aumentando seu engajamento, motivação e satisfação – pilares para a criação de um bom clima organizacional.

Dessa forma, oferecer auxílio academia vai além de um incentivo ao bem-estar, é uma estratégia para reduzir absenteísmo, melhorar o clima e reter talentos. Será que esse benefício está sendo bem aproveitado pela sua equipe? Solicite um diagnóstico gratuito e descubra como potencializar seus resultados com um programa de bem-estar realmente eficaz.

Como funciona o auxílio academia na empresa?

Seja de acordo com a cultura, necessidades específicas e recursos da empresa, a oferta do auxílio academia pode ser realizada de diversas maneiras, e o funcionamento vai variar de acordo com cada uma. Por isso, listamos as abordagens mais utilizadas:

GoGood

GoGood é a plataforma de benefícios de bem-estar mais completa do mercado, oferecendo um benefício completo para corpo e mente. Esse tipo de benefício funciona em um modelo de coparticipação entre a empresa e o colaborador: a empresa subsidia parte do plano e o colaborador complementa o valor mensal. Com isso, o funcionário tem acesso a: 

• Milhares de academias em todo o Brasil, com uma rede credenciada perto de casa;
• Centenas de modalidades (musculação, yoga, funcional, crossfit e muitos outros)
• Serviços complementares de saúde, com atendimento psicológico, psiquiatras, nutricionistas e telemedicina

Através de diferenciais únicos, esse benefício engaja os funcionários de verdade. Isto é, colaboradores que utilizam a GoGood têm uma frequência 2x maior de uso das academias em comparação com outros modelos. Isso significa mais engajamento, mais saúde e maior retorno sobre o investimento para a empresa. Em outras palavras, a GoGood é a opção mais democrática e acessível, abrangendo os colaboradores onde quer que eles estejam!

Cartão flexível

O cartão flexível simplifica o processo de disponibilização e administração do auxílio academia. Ou seja, é um benefício que permite que os funcionários tenham maior autonomia e flexibilidade na utilização dos valores creditados, permitindo que os funcionários escolham as opções que mais se adequam às suas necessidades. 

Nesse contexto, a empresa deposita um valor mensal em um cartão flexível e o colaborador escolhe onde gastar. A liberdade é interessante, mas há menos controle sobre o uso efetivo para atividades físicas, além de ser mais difícil de medir o impacto do benefício na saúde da equipe.

Parceria com academias locais

Também é possível criar um plano de academia personalizado, ou seja, oferecer a opção de escolher uma academia específica aos funcionários. A organização pode negociar, garantindo descontos ou benefícios exclusivos para seus colaboradores. Além disso, é possível estabelecer parcerias diretas com mais de uma academia local. 

No entanto, embora essa pareça uma boa opção, acaba restringindo as parcerias da empresa a poucos estabelecimentos, resultando em descontos não representativos. Além de não funcionar para organizações com regime híbrido ou home office, não atendendo às equipes distribuídas geograficamente.

Academia interna

Por último, a criação de uma academia interna é uma opção para empresas de maior porte que optam por ir além e constroem um local de treino nas instalações da organização. Entretanto, essa construção deve levar em consideração a estrutura da organização. Ou seja, a quantidade de pessoas colaboradoras e o tipo de regime de funcionamento (presencial, home office ou híbrido).

Além de representar alto investimento, optar por uma academia interna restringe o funcionário a uma ou poucas modalidades, limitação de horários e localização única. Em outras palavras, é preciso avaliar cuidadosamente se esta é a melhor alternativa a partir do perfil dos seus colaboradores.

Como implementar o auxílio academia?

A implementação bem-sucedida do auxílio academia requer um planejamento cuidadoso e a consideração de diversos aspectos. Por isso, listamos algumas etapas importantes para esse processo:

Pesquisa e avaliação

Em primeiro lugar, realize pesquisas internas para entender o interesse e as necessidades dos colaboradores em relação ao auxílio academia, bem como hábitos, preferências e modalidades desejadas. Além disso, também é importante mensurar o orçamento disponível para implementar o programa.

Definição de orçamento e política de uso

Em seguida, defina um orçamento para o programa de auxílio academia. É essencial considerar o quanto a empresa está disposta a investir para fornecer acesso às atividades físicas. Somado a isso, é essencial definir políticas claras que mostram quem é elegível para o modelo exclusivo, como funciona o processo de inscrição e quais despesas são cobertas.

Sabemos que apresentar o bem-estar físico como uma alavanca para os objetivos estratégicos nas organizações é um desafio. Por isso, desenvolvemos um kit completo para mostrar que todos os benefícios de bem-estar merecem e necessitam de investimento.

Escolha do modelo

Como vimos anteriormente, existem diferentes modelos de auxílio academia, como parcerias com a GoGood, academias locais, programas de reembolso, ou o uso de uma plataforma de bem-estar. Escolha o modelo que melhor se adequa à cultura e recursos de sua empresa.

Comunicação transparente

A adoção dos benefícios exige informação. Assim, comunique claramente a introdução do auxílio academia aos colaboradores. Explique os benefícios para o bem-estar físico e mental, as regras e crie campanhas de engajamento com foco na adesão.

A GoGood pode cuidar dessa parte para você! Nosso time realiza eventos de lançamento presenciais, online ou híbridos, de acordo com a necessidade da empresa, comunicando de forma clara para os colaboradores sobre a cartela de benefícios à disposição.

Integração com outros programas 

Estabeleça a integração com o programa de auxílio academia a outros programas de bem-estar, como telemedicina, nutrição e promoção de hábitos saudáveis. Além de impulsionar os benefícios de oferecer o auxílio academia, essa incorporação maximiza a cultura de bem-estar nas organizações.

Avaliação e ajustes

Promova avaliações regulares para medir a eficácia do programa. Colha o feedback dos funcionários e faça ajustes conforme necessário para atender às necessidades em evolução.

Promoção da adesão

Nessa etapa, é importante contar com uma boa estratégia de promoção de adesão ao auxílio academia. Entre os principais exemplos estão:

• Campanhas de incentivo e conscientização;
• Eventos de lançamento;
• Desafios e competições;
• Entre outros.

Ao seguir essas etapas e personalizar a implementação de acordo com as características e necessidades específicas da sua empresa, você estará criando uma base sólida para um programa de auxílio academia bem-sucedido, promovendo o bem-estar e a produtividade dos colaboradores.

Qual é a melhor opção de auxílio academia?

Dentre os diversos modelos disponíveis no mercado, a GoGood se destaca como a solução mais completa e eficiente para empresas que querem ir além do básico. Mais do que acesso à academia, a GoGood oferece uma plataforma de bem-estar integrada, com foco em engajamento real, abrangência nacional e impacto direto na saúde e na produtividade da equipe. A GoGood é mais do que um auxílio academia, confira alguns dos seus principais benefícios:

• Cobertura nacional com uma rede credenciada personalizada
• Centenas de modalidades – musculação, yoga, funcional, crossfit, natação, pilates e mais
• Serviços integrados de saúde: psicologia, nutrição, psiquiatria e telemedicina
• Modelo de coparticipação que cabe no orçamento da empresa e do colaborador
• Plataforma com dados de uso, adesão e engajamento para o RH acompanhar os resultados

Além disso, o modelo da GoGood é modular, o que permite adaptar o benefício ao perfil de cada empresa, personalizando os benefícios de acordo com as suas necessidades. Ao adotar a GoGood, sua empresa oferece bem-estar de verdade, com impacto real na rotina das pessoas e nos indicadores de negócio. E o melhor: com simplicidade, integração, personalização e suporte completo e direcionado. 

Na prática, tudo isso é traduzido em uma maior retenção de talentos, maior recomendação da empresa como um bom local para se trabalhar e mais motivação para ir além! O que você está esperando? Transforme o bem-estar da sua equipe em resultados reais! Preencha o formulário abaixo e dê início a implementação do melhor vale-academia do mercado.