Benefícios: o que são, quais são os impactos e dicas importantes

Benefícios são vantagens ou ganhos como valores adquiridos ou desfrutados por pessoas, empresas ou entidades. Isto é, representam algo valioso, útil e positivo para aqueles que os recebem. 

Eles podem ser tangíveis, como bens materiais ou recursos financeiros, ou intangíveis, como satisfação, felicidade, conhecimento ou segurança emocional. Além disso, surgem como resultado de ações, decisões, produtos, serviços ou circunstâncias específicas. Assim, os benefícios são conquistas positivas que trazem melhorias e agregam valor à vida das pessoas, proporcionando vantagens significativas e impactantes.

Existem muitos tipos de benefícios que as pessoas podem buscar ou desfrutar em diferentes áreas da vida. Seja na área pessoal ou profissional, eles estão presentes em muitos meios no nosso dia-a-dia. Nesse conteúdo, você entenderá tudo sobre o assunto, incluindo vantagens, impactos, como escolher benefícios para a sua empresa e muito mais.

Benefícios: o que são?

Benefícios são vantagens, recompensas ou melhorias que uma pessoa ou grupo recebe como resultado de uma ação, decisão ou situação favorável. Esses benefícios podem ser de natureza variada, como financeira, social, profissional, física ou emocional. No contexto de trabalho, os benefícios geralmente incluem:

• Remuneração;
• Plano de saúde;
• Férias remuneradas;
• Aposentadoria;
• Entre outros,

Isto é, são oferecidos aos funcionários como parte de sua compensação e incentivo à produtividade e bem-estar.

Benefícios: quais tipos existem?

A seguir, apresentaremos alguns exemplos de benefícios comuns, juntamente com suas características distintivas e impactos positivos:

Benefícios financeiros

Englobam o aumento de renda, a economia de dinheiro, o crescimento de investimentos, obtendo assim, de estabilidade financeira e a capacidade de enfrentar imprevistos com segurança.

Benefícios emocionais

São aqueles que trazem bem-estar emocional, felicidade, satisfação pessoal, autoestima, equilíbrio emocional e resiliência.

Benefícios de lazer e entretenimento

Incluem a diversão, o relaxamento, a recreação, a descoberta de hobbies, o entretenimento, podendo assim, vivenciar de experiências positivas.

Benefícios de saúde

São aqueles que proporcionam melhorias físicas e mentais, tais como o aumento do bem-estar geral, a elevação dos níveis de energia, a redução do estresse, a prevenção de doenças, dessa forma, há melhoria da qualidade do sono e aumento na produtividade.

Benefícios educacionais

Benefícios educacionais, como auxílio-educação, consistem na aquisição de conhecimento, no desenvolvimento de habilidades, nas oportunidades de aprendizado, na ampliação de horizontes e no crescimento pessoal e profissional. Dessa maneira, há também ganhos para a empresa.

Benefícios profissionais

Abrangem o avanço na carreira, as oportunidades de emprego, o aumento salarial, a satisfação no trabalho e a capacidade de equilibrar a vida profissional com a pessoal.

Benefícios sociais

Compreendem construir relacionamentos saudáveis, o apoio emocional, as conexões sociais, o senso de comunidade, colaboração, aumentando assim, e o sentimento de pertencimento.

Benefícios tecnológicos

São vantagens proporcionadas pela tecnologia, tais como a automação de tarefas, o acesso à informação, a comunicação rápida e eficiente, e a facilidade nas atividades diárias.

Benefícios culturais

Referem-se ao enriquecimento cultural, à valorização da diversidade, ao desenvolvimento da compreensão intercultural, à expressão criativa e à promoção de valores e identidade cultural.

Agora, exploraremos o conceito de benefícios corporativos, sua importância, os tipos que podem ser oferecidos e como escolher os mais adequados para sua empresa.

Benefícios corporativos: o que são?

Os benefícios corporativos são valores que complementam a remuneração dos funcionários, formando um pacote abrangente de vantagens. É essencial incluir esses benefícios nas melhores práticas de contratação e gestão de recursos humanos. Isto é, o salário fixo por si só, algumas vezes não atende totalmente às necessidades da equipe.

Receber um presente inesperado é sempre gratificante, seja um brinde exclusivo, um desconto em uma compra ou uma promoção especial. Da mesma forma, os benefícios corporativos têm um impacto positivo nos profissionais, contribuindo para a retenção de talentos e demonstrando reconhecimento.

Sendo assim, são vantagens adicionais à remuneração acordada no momento da contratação, com o objetivo de promover a produtividade e o bem-estar no ambiente de trabalho. Eles são recompensas que a organização oferece aos colaboradores por seu desempenho. Por exemplo, algumas empresas oferecem folga ou vales-presente no aniversário dos funcionários. Além disso, existem diversos benefícios que podem fazer parte de um pacote mensal fornecido pela empresa.

É importante ressaltar que esses são fundamentais para estabelecer um relacionamento sólido com os funcionários, sendo que alguns são benefícios obrigatórios, enquanto outros são opcionais. Além disso, é mais barato para a empresa oferecer benefícios, dado que é possível obter alguns descontos ou isenções em tributos e contribuições sociais que incidem sobre o salário do colaborador, como INSS, FGTS.

Agora vamos explorar o conceito de benefícios corporativos, a importância de oferecê-los, os diferentes tipos que podem ser oferecidos e também, como escolher os mais adequados para a sua empresa. Continue lendo para obter uma compreensão mais aprofundada!

Quais são os benefícios obrigatórios?

A legislação brasileira estabelece que determinados benefícios são obrigatórios, conhecidos como benefícios legais, regulamentados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Dessa forma, eles garantem a segurança dos colaboradores e o exercício de seus direitos.

Empresas que não os fornecem, podem enfrentar processos judiciais e multas. Entre os benefícios obrigatórios, destacam-se:

• Adicional noturno;
• Décimo terceiro salário;
• Férias remuneradas;
• Hora extra;
• Licença-maternidade;
• Vale-transporte.
• Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS);

Além disso, existem casos de acordos coletivos que estabelecem valores específicos de outros benefícios que devem ser fornecidos, como vale-alimentação ou vale-refeição. Se a sua empresa se enquadra nessas características, os benefícios descritos nos acordos se tornam obrigatórios.

Por outro lado, as empresas que buscam se diferenciar podem oferecer incentivos adequados ao perfil do negócio. Essa iniciativa é benéfica tanto para os colaboradores quanto para a instituição, como veremos adiante.

Quais são os benefícios não obrigatórios?

Existem diversos benefícios corporativos que não são obrigatórios por lei, mas que as empresas podem oferecer como forma de valorizar e atrair talentos. 

Esses benefícios adicionais vão além das exigências legais e demonstram um cuidado especial com o bem-estar e a satisfação dos colaboradores. A seguir, confira alguns exemplos de benefícios corporativos não obrigatórios:

Planos de saúde

Proporcionar assistência médica e odontológica é altamente valorizado pelos funcionários. Incluindo assim, cobertura de consultas, exames, internações e outros serviços relacionados à saúde.

Seguro de vida

Oferecer um seguro de vida aos colaboradores é uma maneira de garantir tranquilidade financeira para eles e suas famílias em caso de eventos imprevistos.

Benefícios flexíveis

Vales-alimentação e refeição, podem ser oferecidos muitas vezes, por meio de benefícios flexíveis, que os colaboradores podem escolher como usar diante das suas necessidades. Sendo também conhecidos como “beneflex”.

Previdência privada

Disponibilizar um plano de previdência complementar ajuda os funcionários a planejarem sua aposentadoria, proporcionando dessa forma, segurança financeira no futuro.

Programas de bem-estar

Incentivar os cuidados com a saúde física e mental dos colaboradores é muito importante para ter pessoas mais felizes e engajadas. Isso pode ser feito através de um benefício de bem-estar completo como o da GoGood.

Bolsas de estudo

Investir no desenvolvimento educacional dos funcionários por meio de bolsas de estudo e cursos de capacitação, valorizando assim, seus talentos e incentivar o crescimento profissional.

Horário flexível e trabalho remoto

Permitir horários flexíveis de trabalho e a possibilidade de trabalhar remotamente quando adequado promove uma maior conciliação entre a vida pessoal e profissional. Aumentando assim, a satisfação e a produtividade dos colaboradores.

Programas de reconhecimento

Implementar programas de reconhecimento e recompensas, como bônus por desempenho, prêmios ou viagens, incentiva e motiva os colaboradores. Fazendo assim, com que continuem se empenhando e alcançando resultados excepcionais.

Programas de apoio à parentalidade

Implementar benefícios voltados para pais e mães, como licença-paternidade estendida, auxílio-creche, entre outros, promove um equilíbrio saudável entre trabalho e vida familiar. Aumentando dessa forma a satisfação dos funcionários em uma questão tão importante que é sua saúde familiar.

É importante ressaltar que a escolha dos benefícios corporativos deve considerar as necessidades e os valores da empresa, bem como as expectativas e preferências dos colaboradores. 

Benefícios corporativos: por que é importante oferecer?

Ao oferecer benefícios não obrigatórios, as empresas podem criar um diferencial competitivo, atrair e reter talentos qualificados, promover um ambiente de trabalho positivo e aumentando assim, a satisfação e o engajamento dos funcionários.

O investimento em benefícios corporativos faz com que as empresas tenham um grande diferencial, se destacando no mercado e aumentando as chances dos melhores talentos às escolherem.

Ao oferecê-los, as empresas buscam que irão proporcionar um ambiente de trabalho com melhores experiências. Dessa forma, é possível obter maior nível de satisfação para ambos os lados. Lembrando que também é usada a expressão employee experience para esse conjunto de sentimentos psicocognitivos sobre as vantagens experienciais do emprego.

Ao proporcionar um ambiente de trabalho agradável, a empresa pode, dessa forma, garantir que seu maior recurso, que são os funcionários, permaneçam, se sintam engajados e gerem resultados. O mercado de benefícios no Brasil ganha cada vez mais destaque e os RHs estão cada vez mais atentos às tendências e impactos no engajamento dos colaboradores. 

Desse modo, o mercado vem crescendo muito e chamando muito a atenção, e assim, deixando claro a importância do investimento em estratégias. Segundo a consultoria Mercer Marsh Benefícios, essas são as preferências dos colaboradores e também sobre quais pontos positivos eles trazem:

Assim, conseguimos ver que os benefícios são primordiais para a saúde da empresa e sua boa colocação no mercado. Dessa forma, ela se posiciona de forma mais competitiva no mercado e chamativa para os talentos.

Qual o impacto dos benefícios para a retenção de talentos?

Os benefícios têm um impacto significativo na retenção de talentos nas organizações. Ao oferecer um pacote atraente, as empresas conseguem manter seus colaboradores engajados, motivados e satisfeitos, e dessa forma, contribuindo diretamente para a retenção de talentos. 

De acordo com a Benefits – empresa especializada em soluções para RH, a falta de benefícios é um dos 5 principais motivos dos colaboradores procuram outras colocações no mercado de trabalho. É também visto nessa pesquisa que 41% das empresas os oferecem como uma das principais estratégias de retenção de talentos.

Benefícios corporativos: mais exemplos de impactos

Valorização dos colaboradores

Os benefícios corporativos demonstram o reconhecimento e a valorização dos profissionais na empresa. Dessa forma, é fortalecido o vínculo emocional entre os colaboradores e a organização. 

Os colaboradores se sentem reconhecidos e importantes quando recebem benefícios que vão além da remuneração.

Satisfação e bem-estar

Proporcionar benefícios como planos de saúde, seguro de vida, programas de bem-estar e horário flexível contribuindo dessa forma, para a satisfação e o bem-estar dos colaboradores. 

Esses, por sua vez, melhoram a qualidade de vida dos funcionários, gerando assim, um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado.

Diferencial competitivo

Oferecer benefícios diferenciados em relação às demais empresas do mercado, cria um importante diferencial competitivo na atração e retenção de talentos. 

Os profissionais são mais propensos a permanecerem na empresa quando recebem benefícios adicionais e percebendo assim, que a organização se preocupa com o seu bem-estar.

Engajamento e produtividade

Benefícios como programas de reconhecimento, incentivos financeiros e oportunidades de desenvolvimento profissional aumentam o engajamento dos colaboradores e dessa forma, estimulam sua produtividade. Os funcionários se sentem motivados a se dedicarem mais ao trabalho e assim alcançam melhores resultados para a empresa.

Redução de turnover

Um pacote de benefícios atrativo contribui para reduzir a rotatividade de funcionários – conhecido também como índice turnover. Quando os colaboradores estão satisfeitos com essas vantagens oferecidas pela empresa, eles são menos propensos a buscar oportunidades em outras organizações. Resultando assim, em maior estabilidade e continuidade na equipe.

Cultura organizacional

Os benefícios corporativos ajudam a fortalecer a cultura organizacional, criando um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. Ao oferecê-los, é exposto o comprometimento da empresa em cuidar dos seus colaboradores. Dessa forma, é possível gerar uma conexão mais profunda entre os profissionais e a organização.

No relatório  “The business case for employee health and wellbeing”, produzido por Stephen Bevan, do IES – Institute for Employment studies, é mencionado que investir em benefícios corporativos traz uma força de trabalho mais saudável. Ou seja, esse investimento é um cuidado direto com os colaboradores por parte das empresas.

O estudo também mostra que no Reino Unido, em média 8,5 dias são perdidos por ano com ausência devido doenças. Isso gera um custo de estimado de 13 bilhões de libras, de acordo com CBI – Confederation of British Industry. Sendo assim, os benefícios têm um impacto significativo na retenção de talentos, promovendo a valorização, a satisfação e o engajamento dos colaboradores. Também é possível como o investimento em benefícios de bem-estar é uma boa prática.

Ao investir em um pacote abrangente e alinhado às necessidades dos profissionais, as empresas conseguem manter uma equipe qualificada e motivada, impulsionando dessa forma seu crescimento e sucesso a longo prazo.

Quais os impactos negativos da falta de benefícios?

A falta de benefícios corporativos além da não retenção de talentos pode acarretar uma série de impactos negativos para os colaboradores e para a empresa. Vejamos quais são eles:

Impacto negativo no employer branding e reputação da empresa

Sua ausência prejudica o employer branding perante o mercado e a comunidade. Os colaboradores insatisfeitos podem compartilhar suas experiências negativas, afetando assim, negativamente a reputação da empresa e dificulta a atração de talentos no futuro.

Insatisfação e frustração dos colaboradores

A falta de benefícios gera insatisfação entre os colaboradores, que se sentem prejudicados em relação a outras empresas que oferecem um pacote mais abrangente. Isso cria um clima organizacional negativo, afetando assim, o moral da equipe e prejudicando o relacionamento entre os colaboradores e a empresa.

Dificuldade na atração de talentos qualificados

O não oferecimento de benefícios competitivos torna desafiador atrair profissionais qualificados. Os candidatos tendem a buscar empresas que ofereçam um pacote atraente, e a ausência desses benefícios pode afastar os talentos em potencial e assim, dificultando o processo de contratação.

Baixa motivação e engajamento dos colaboradores

A ausência de benefícios desencadeia uma falta de valorização e desmotivação entre os colaboradores. Isso impacta diretamente em sua produtividade e comprometimento com os objetivos da empresa. Como resultado, ocorre uma baixa performance e falta de interesse em se dedicar ao trabalho.

Alto índice de turnover

A falta de benefícios leva os colaboradores a procurarem oportunidades em outras empresas que ofereçam melhores condições e benefícios. 

Isso resulta em uma maior rotatividade de funcionários – também conhecida como turnover. Além de acarretar custos adicionais para a empresa em termos de recrutamento, treinamento e adaptação de novos colaboradores.

Menor retenção de conhecimento e expertise

Quando os colaboradores deixam a empresa devido à falta de benefícios, a organização perde o conhecimento e a experiência adquiridos por eles. Resultando assim, em uma perda de competitividade e impacta negativamente o desenvolvimento e crescimento da empresa.

Assim, a falta de benefícios corporativos além da não retenção de talentos pode gerar baixa motivação e insatisfação dos colaboradores. Além de trazer dificuldades na atração de talentos, aumento da rotatividade, impacto negativo na imagem da empresa e perda de conhecimento. 

É fundamental que as empresas reconheçam sua importância e busquem oferecer um pacote atraente, atendendo assim, às necessidades e expectativas dos colaboradores.

Falta de benefícios: quais são os impactos diretos aos colaboradores?

A falta de benefícios corporativos pode ter impactos diretos nos colaboradores. Vejamos quais são eles:

Dificuldade em lidar com despesas pessoais

Quando os colaboradores não contam com benefícios adicionais, eles enfrentam dificuldades financeiras para arcar com essas despesas por conta própria. Dessa forma, há possibilidade de gerar um desequilíbrio no orçamento pessoal.

Falta de acesso a serviços e cuidados essenciais

A ausência de benefícios, como plano de saúde ou assistência médica, impede os colaboradores de obterem atendimento adequado quando necessário. Sendo assim, eles enfrentam dificuldades em acessar serviços de saúde essenciais, prejudicando sua qualidade de vida.

Pouca flexibilidade e equilíbrio entre vida pessoal e profissional

A falta de benefícios que proporcionem horários flexíveis, licença-maternidade ou licença-paternidade estendida, dificulta a conciliação entre a vida pessoal e profissional dos colaboradores. Dessa forma, pode sobrecarregá-los e dificultar a administração de suas responsabilidades familiares e profissionais.

Falta de incentivo ao desenvolvimento profissional

O não oferecimento de benefícios relacionados ao desenvolvimento profissional, como programas de capacitação, limita as oportunidades de crescimento dos colaboradores. Resultando assim, nas suas perspectivas de carreira e progressão profissional que são afetadas negativamente.

Ausência de reconhecimento e valorização

A falta de benefícios que reconheçam e valorizem o desempenho dos colaboradores pode prejudicar sua motivação e autoestima. Eles podem se sentir desvalorizados e pouco reconhecidos pelos esforços dedicados ao trabalho, afetando assim, negativamente sua satisfação e engajamento.

Limitações no bem-estar e qualidade de vida

A ausência de benefícios relacionados ao bem-estar e para cuidados com a saúde mental, restringe o cuidado adequado da saúde física e mental dos colaboradores. Isso compromete sua qualidade de vida no ambiente de trabalho trazendo problemas como Burnout, por exemplo.

Em resumo, a falta de benefícios corporativos diretos para os colaboradores resulta em diversas dificuldades. Esses impactos diretos afetam o bem-estar dos colaboradores, comprometendo sua satisfação e produtividade no ambiente de trabalho.

Como escolher os benefícios certos para sua empresa?

Para escolher os benefícios corretos para sua empresa, é importante seguir algumas diretrizes, considerando assim, diferentes aspectos. Aqui estão algumas dicas para ajudar nesse processo:

Realize pesquisas de clima organizacional

Conduza pesquisas ou enquetes entre os funcionários para entender suas necessidades, considerando suas necessidades, expectativas e preferencias em relação aos benefícios corporativos. Isso fornecerá insights valiosos sobre os benefícios mais valorizados pela equipe e dessa forma, auxiliando na escolha.

Avalie o perfil da sua equipe

Considere fatores como perfil demográfico, faixa etária, composição familiar e interesses dos funcionários. Dessa forma, será possível identificar os benefícios que podem ser mais úteis para atender as necessidades específicas da equipe.

Analise o mercado

Pesquise o que outras empresas ou concorrentes oferecem como benefícios. Permitindo assim, a ter uma visão das práticas atuais e identificar possíveis benefícios que possam atrair e reter talentos.

Consulte especialistas

Busque orientação de consultorias especializadas em recursos humanos ou empresas de consultoria de benefícios. Assim é possível obter insights e recomendações personalizadas diante das características da sua empresa.

Considere o orçamento

Um ponto importante é garantir que haja orçamento disponível e que o benefício escolhido ou até mesmo pretendido, esteja dentro dele. É de grade importância garantir o equilíbrio entre as necessidades dos colaboradores e a capacidade financeira da empresa. Assim é possível priorizar os benefícios que têm maior impacto e retorno sobre o investimento.

Ofereça flexibilidade e personalização

Proporcionando opções flexíveis onde os funcionários escolham os benefícios que realmente atendam suas necessidades, existe maior possibilidade de sucesso. Fazendo assim, com que haja aumento do engajamento e satisfação dos colaboradores.

Avalie e monitore sempre

Monitorar a eficácia do benefício regularmente após a implementação e a satisfação dos funcionários é muito importante. Permitindo dessa forma, que seja possível fazer ajustes diante da necessidade com base nos feedbacks da equipe.

Dessa forma, é fundamental que a escolha dos benefícios seja feita de maneira personalizada para o contexto de cada empresa e seus colaboradores. Uma comunicação aberta também vai possibilitar um maior sucesso na implementação e adaptação contínua dos benefícios.

O que considerar ao escolher empresas de benefícios para funcionários?

Ao escolher uma empresa de benefícios para funcionários, é essencial considerar diversos aspectos para garantir que ela atenda às necessidades da sua empresa e dos seus colaboradores. Em seguida, confira alguns pontos a serem considerados:

Variedade de benefícios

Verifique se a empresa oferece uma ampla gama de vantagens para que você possa selecionar aquelas que são mais relevantes para sua equipe. Isso pode incluir benefícios de saúde, bem-estar, alimentação, transporte, educação, entre outros.

Personalização

Certifique-se de que a empresa permite personalizar os benefícios de acordo com as necessidades e preferências da sua equipe. Cada empresa tem sua cultura e perfil de colaboradores, portanto, a capacidade de personalização é importante para atender a essas especificidades.

Usabilidade

Avalie a facilidade de uso da plataforma ou sistema fornecido pela empresa. Os benefícios devem ser de fácil acesso e gerenciamento tanto para os funcionários quanto para a equipe de recursos humanos o tornando assim, uma ferramenta de ajuda adicional.

Suporte ao cliente

Verifique se a empresa oferece um suporte ao cliente eficiente. É importante contar com um ponto de contato confiável para esclarecer dúvidas, resolvendo assim os problemas e obtendo assistência quando necessário.

Credibilidade e experiência

Pesquise sobre a reputação e experiência da empresa no mercado. Verificando assim, se eles possuem um histórico sólido e são confiáveis na administração e entrega dos benefícios.

Integração com sistemas existentes

Se a sua empresa já utiliza sistemas ou softwares para a gestão de recursos humanos, certifique-se de que a empresa de benefícios pode se integrar a essas plataformas, facilitando assim, a administração e o acompanhamento dos benefícios.

Preço e custo-benefício

Avalie o custo dos serviços oferecidos pela empresa de benefícios em relação aos benefícios proporcionados. Dessa forma, considere o valor agregado e a relação entre custo e benefício para garantir um investimento adequado.

Avaliações e referências

Pesquise avaliações e referências de outras empresas que utilizam os serviços da empresa de benefícios. Dessa forma, é possível ter informações valiosas sobre a qualidade dos serviços e a satisfação dos clientes.

Ao considerar esses aspectos, você estará apto a fazer uma escolha informada ao selecionar uma empresa de benefícios para funcionários. Lembre-se de que a empresa escolhida deve ser capaz de fornecer vantagens atraentes, de fácil acesso e gerenciamento, além de oferecer um suporte confiável e assim, suprir as necessidades existentes.

Benefícios corporativos: quais são os desafios?

Os benefícios corporativos trazem desafios e recompensas para as empresas. Aqui vamos enumerar alguns dos principais desafios e recompensas associados a eles:

Complexidade

Gerenciar os benefícios pode ser uma tarefa complexa, especialmente quando envolve diferentes opções e requisitos legais. Dessa forma, as empresas precisam se familiarizar com as regulamentações aplicáveis e garantir a conformidade com as obrigações legais.

Mudanças na legislação

As leis e regulamentos relacionados aos benefícios corporativos podem sofrer alterações ao longo do tempo. As empresas precisam estar atualizadas e adaptar seus benefícios conforme necessário para cumprir a legislação vigente.

Diversidade de necessidades

Os colaboradores têm necessidades e preferências diversas quando se trata de benefícios. As empresas precisam encontrar um equilíbrio entre oferecer uma variedade de opções e garantir que os benefícios atendam à maioria dos colaboradores.

Benefícios corporativos: quais são as vantagens?

Atração e retenção de talentos

Benefícios atraentes são uma ferramenta poderosa para atrair e reter talentos. Colaboradores em potencial e atuais valorizam os benefícios oferecidos pelas empresas e levam isso em consideração ao tomar decisões de emprego.

Satisfação e engajamento dos colaboradores

Benefícios adequados e de qualidade podem aumentar a satisfação e o engajamento dos colaboradores. Ao se sentirem valorizados e cuidados, os colaboradores tendem a ser mais motivados, produtivos e comprometidos com o sucesso da empresa.

Employer branding e reputação da empresa

Empresas que oferecem benefícios corporativos atraentes geralmente desfrutam de um employer branding positivo e uma reputação sólida. Isso pode atrair clientes, parceiros de negócios e até mesmo investidores, impactando positivamente o crescimento e a sustentabilidade da empresa.

Bem-estar e qualidade de vida dos colaboradores

Os benefícios relacionados ao bem-estar, como assistência médica, programas de saúde e bem-estar, e flexibilidade de horários, podem melhorar o bem-estar e a qualidade de vida dos colaboradores. Isso resulta em maior satisfação pessoal, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, e melhor saúde física e mental.

Custos

Oferecer benefícios, por sua vez, pode acarretar menos custos para a empresa, uma vez que um benefício pode ser mais barato e ter maior eficiência do que o mesmo valor investido em aumento de salário. Sendo assim, pequenos valores investidos em benefícios trazem grandes ganhos operacionais.

Embora os benefícios corporativos possam apresentar desafios, as recompensas associadas a eles são significativas. Ao enfrentar os desafios com estratégias adequadas e oferecer benefícios que atendam às necessidades dos colaboradores, as empresas podem colher os benefícios de uma força de trabalho motivada, engajada e leal.

Como evitar riscos trabalhistas ao oferecer benefícios?

Para evitar riscos trabalhistas ao oferecer benefícios aos colaboradores, é crucial adotar práticas e medidas preventivas. A seguir, estão algumas dicas para evitar esses riscos:

Familiarize-se com as leis e regulamentos

Adquira conhecimento acerca das leis trabalhistas e regulamentos aplicáveis no seu país ou região, que regem os benefícios oferecidos aos colaboradores. Esteja ciente das exigências legais, como a obrigação de fornecer benefícios específicos ou seguir determinados procedimentos.

Estabeleça políticas claras

Elabore políticas claras e documentadas que abordem a oferta de benefícios aos colaboradores. Isso envolve definir quais benefícios são disponibilizados, as condições de elegibilidade, os procedimentos para solicitação e quaisquer prazos ou restrições pertinentes.

Comunique-se de forma transparente

Realize comunicações transparentes aos colaboradores sobre os benefícios disponíveis, suas características e quaisquer limitações ou restrições associadas a eles. Certifique-se de transmitir todas as informações de maneira clara e compreensível.

Mantenha registros adequados

Mantenha registros precisos e atualizados de todos os benefícios oferecidos aos colaboradores. Isso inclui a documentação relacionada à elegibilidade, processos de inscrição, alterações nos benefícios e comunicações enviadas aos colaboradores.

Mantenha-se atualizado sobre mudanças legais

Se manter informado sobre quaisquer alterações nas leis ou regulamentos trabalhistas que possam impactar os benefícios oferecidos. Mantenha-se atualizado e faça as adaptações necessárias para garantir a conformidade com as novas exigências.

Consulte profissionais especializados

Caso surjam dúvidas ou preocupações relacionadas aos riscos trabalhistas envolvendo os benefícios, é recomendável buscar orientação de especialistas. Advogados trabalhistas ou consultores de recursos humanos são exemplos desses especialistas.

Realize auditorias internas

Periodicamente, conduza auditorias internas para revisar os processos relacionados aos benefícios oferecidos. Isso ajudará a identificar eventuais lacunas de conformidade e adotar medidas corretivas antes que se tornem problemas significativos.

Ao seguir essas orientações, é possível minimizar os riscos trabalhistas associados à oferta de benefícios aos colaboradores e garantir uma abordagem legalmente adequada e transparente em relação aos benefícios corporativos. Existem também profissionais especializados em benefícios que podem auxiliar na tomada de decisão.

Qual a importância de contar com um analista de benefícios?

A contratação de um profissional especializado em benefícios para atuar na empresa é de extrema importância. Esse profissional desempenha um papel fundamental no planejamento, implementação e gestão de programas de benefícios oferecidos aos colaboradores.

Algumas das principais razões pelas quais é importante ter um analista ou especialista em benefícios são:

Conhecimento especializado

O profissional especializado em benefícios possui conhecimento aprofundado sobre os diferentes tipos de benefícios, melhores práticas, leis e regulamentações aplicáveis e as tendências do setor.

Permitindo assim, que ele forneça orientação precisa e atualizada, garantindo que a empresa ofereça benefícios relevantes e competitivos e conforme as leis vigentes.

Análise e otimização dos benefícios

O profissional realiza análises detalhadas dos programas existentes, avaliando seus custos e benefícios alinhados com os objetivos da empresa e sua eficácia.

Com base nessas análises, ele pode identificar oportunidades de melhoria e fazer recomendações estratégicas para otimizar os benefícios oferecidos.

Personalização dos benefícios

Cada empresa tem suas próprias necessidades e cultura organizacional. Sendo assim, o especialista é capaz de adaptar os programas de benefícios de acordo com as características específicas da empresa. Nesse ponto são levados em consideração o tamanho da empresa, objetivos estratégicos, perfil dos colaboradores e recursos disponíveis.

Gestão eficiente dos processos

Sendo responsável por gerenciar os processos de implementação e manutenção como inscrição, ajustes, exclusões e cancelamentos. Ele possui conhecimento para lidas com os requisitos administrativos como manter os registros precisos, facilitar a comunicação entre a empresa, colaboradores e o fornecedor dos benefícios. Além disso, é capaz de garantir a conformidade com as regulamentações existentes.

Cumprimento das obrigações legais

Todo programa de benefício é sujeito a regulamentações e leis trabalhistas. O especialista em benefícios acompanha as mudanças nas legislações, garantindo assim que a empresa esteja em dia com todas suas obrigações. Sendo assim, possível evitar riscos trabalhistas e possíveis penalidades.

Resumindo, ter um profissional especializado em benefícios, traz diversos benefícios para a empresa. Desde a personalização e otimização dos programas, até a retenção e atração de talentos.

Por que oferecer benefícios de bem-estar para seus colaboradores?

Todos esses benefícios auxiliam no bem-estar dos colaboradores, mas uma pauta frequente é a vida saudável dessas pessoas. Para as empresas colherem frutos com um melhor condicionamento físico da equipe e também uma baixa na sinistralidade, o incentivo à prática de atividades físicas é essencial!

Alguns pontos importantes como a manutenção da saúde para evitar problemas futuros, levam as empresas a estudar possibilidades de oferecer benefícios de bem-estar para seus colaboradores.

Dessa forma, conseguem trazer mais pontos positivos junto aos colaboradores e também cuidar da sua equipe. Vamos entender um pouco mais a seguir!

Benefícios de bem-estar: quais são as vantagens de oferecer?

Aumento da produtividade

Estudos mostram que colaboradores ativos e saudáveis tendem a ser mais produtivos. Ao fornecer benefícios de bem-estar como a GoGood, a empresa está incentivando seus funcionários a praticarem atividades físicas.

Resultando assim, em maior energia, foco e desempenho no trabalho. Colaboradores saudáveis são mais engajados, reduzindo o absenteísmo e impactando positivamente o ambiente de trabalho.

Retenção de talentos

Oferecer benefícios atrativos é fundamental para atrair e reter talentos qualificados, mostrando que se preocupa com o seu bem-estar e qualidade de vida. Isso pode influenciar na satisfação e fidelidade dos funcionários, fortalecendo o vínculo com a empresa.

Redução de custos com saúde

Investir na saúde preventiva é uma estratégia inteligente para reduzir os custos relacionados a problemas de saúde. Ao promover a prática regular de atividades físicas, a empresa auxilia na prevenção de doenças e no fortalecimento do sistema imunológico dos colaboradores.

Com uma equipe mais saudável, a empresa pode reduzir despesas com assistência médica e licenças por doença.

Saúde e bem-estar dos colaboradores

Ao oferecer benefícios de bem-estar inclusivos, a empresa demonstra preocupação com a saúde dos seus funcionários. Dessa forma, incentiva que os colaboradores escolham atividades físicas de acordo com seus interesses e necessidades. 

Isso contribui para a melhora da qualidade de vida das pessoas nos seus mais diversos aspectos: qualidade das relações, estresse, condicionamento físico, humor e entre outros.  Dessa forma, com a melhora geral dos níveis de bem-estar das pessoas, o desempenho no trabalho e o clima organizacional também apresentam evoluções significativas.

Auxílio na saúde mental dos colaboradores

Oferecer benefícios que auxiliem na saúde mental dos colaboradores é de extrema importância para que eles estejam bem integralmente. Dessa forma, é possível ter uma melhora significativa em suas entregas.

Pessoas que cuidam da sua saúde mental tem menos problemas ao desempenhar suas atividades, aumentando sua produtividade.

Diminuição da sinistralidade

Ao promover a prática regular de exercícios físicos, a empresa incentiva a adoção de um estilo de vida saudável e ativo. Isso pode resultar em benefícios para a saúde, como a redução do risco de doenças crônicas, controle de sedentarismo e obesidade, fortalecimento muscular e melhoria da capacidade cardiovascular. 

Dessa forma há diminuição da sinistralidade, ou seja, a ocorrência de sinistros ou eventos relacionados à saúde dos funcionários.

Fidelização e engajamento dos colaboradores

Ao oferecer acesso a benefícios de bem-estar, a empresa demonstra interesse no desenvolvimento pessoal e no cuidado com seus funcionários. Colaboradores que se sentem valorizados e apoiados têm maior probabilidade de permanecer na empresa a longo prazo, reduzindo o turnover e mantendo um ambiente de trabalho estável.

Conclusão

Portanto, oferecer benefícios de bem-estar corporativo, não só contribui para a saúde e satisfação dos colaboradores, mas também pode resultar na diminuição da sinistralidade e, consequentemente, trazer benefícios financeiros para a empresa.

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Além disso, oferecemos um benefício que ajuda na saúde integral dos seus colaboradores com telemedicina, disponibilizando teleatendimento 24/7 e agendamentos ilimitados com psicólogos e nutricionistas.

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