Gestão de pessoas

No contexto empresarial contemporâneo, o trabalho em equipe funciona como uma peça-chave para a integração das organizações. Mais do que uma simples colaboração, o trabalho em equipe reflete a sinergia de talentos, esforços e habilidades individuais direcionados para um objetivo comum.  À medida que exploramos essa dinâmica, entenderemos quais são os seus pilares e seu …

Trabalho em equipe: conheça os pilares, dicas para promover e conectá-lo ao bem-estar Leia mais »

É fato que a gestão de profissionais com Transtorno de Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH) no ambiente de trabalho deve ser uma prioridade essencial para as organizações que buscam promover um ambiente inclusivo e produtivo. Isso porque essa condição afeta a capacidade de concentração, organização e controle impulsivo, apresentando desafios únicos para os profissionais …

Saiba como ajudar colaboradores com TDAH Leia mais »

Integrar novos colaboradores de maneira eficaz é essencial para o crescimento e o sucesso de uma organização. Nesse contexto, o onboarding desempenha um papel fundamental nessa integração. Isso porque esse processo oferece aos novos membros da equipe os recursos e o suporte necessários para uma transição suave e bem-sucedida. Por isso, vamos explorar a importância …

Tudo o que você precisa saber sobre onboarding Leia mais »

KPI é um tipo de métrica essencial para avaliar o desempenho em áreas críticas da organização, além de orientar decisões informadas para impulsionar o crescimento e a eficácia operacional. Neste guia, exploraremos o que são os KPIs, como identificá-los, monitorá-los e sua relação com o bem-estar dos colaboradores. Acompanhe! O que é KPI? KPI significa …

KPI: saiba o que é e qual o papel do RH na mensuração dos indicadores Leia mais »

Comunicar-se é fundamental para estabelecer relações saudáveis, resolver conflitos e impulsionar os resultados da organização. No entanto, a falta de uma comunicação eficaz pode levar a mal-entendidos, tensões interpessoais e um clima organizacional negativo.  Nesse contexto, a comunicação não violenta é uma abordagem poderosa para promover uma comunicação mais autêntica, empática e construtiva. Por isso, …

5 dicas para aplicar a comunicação não violenta no trabalho Leia mais »

No cenário corporativo atual, as empresas estão constantemente em busca de metodologias que as ajudem a maximizar seus resultados e direcionar seus esforços de forma estratégica. Uma dessas metodologias é a OKR.  Neste contexto, entender como os OKRs podem ser implementados é essencial para o sucesso empresarial. Por isso, abordaremos seus fundamentos, fornecendo insights sobre …

Entenda o papel do RH na gestão das OKRs Leia mais »

RH, ou departamento de Recursos Humanos, desempenha um papel vital dentro das organizações, concentrando-se no gerenciamento e desenvolvimento do capital humano. Desde a contratação até o desenvolvimento de carreira, esses gestores desempenham uma série de funções estratégicas para garantir que as organizações tenham os profissionais certos, no momento certo, para alcançar seus objetivos. Neste texto, …

Recursos Humanos (RH): o que é e quais são as funções? Leia mais »

À medida que a Inteligência Artificial (IA) se expande, a modernização do setor de Recursos Humanos (RH) ganha uma potente aliada. Isso porque esta tecnologia se apresenta como parceira para facilitar a tomada de decisões. Implementar a Inteligência Artificial na estratégia de gestão de pessoas pode resultar em uma variedade de benefícios que vão desde …

Como a Inteligência Artificial (IA) está transformando o RH + 6 ferramentas para testar Leia mais »

Feedforward é um conceito criado por Marshall Goldsmith com o intuito de concentrar-se no desenvolvimento futuro e no aprimoramento de habilidades. Implementar essa ferramenta pode trazer benefícios, como o aumento do engajamento, motivação, desenvolvimento profissional, autonomia e a redução das taxas de rotatividade na empresa.  Neste artigo, vamos entender o que é feedforward, seus benefícios …

Feedforward: a chave para feedbacks mais eficazes Leia mais »

Um Chief Human Resources Officer (CHRO), ou Diretor de Recursos Humanos, desempenha um papel crucial no sucesso organizacional, liderando a transformação e a estratégia de pessoas em uma organização.  Neste artigo, vamos explorar a importância do CHRO e como eles impulsionam o sucesso de uma organização. Discutiremos suas principais responsabilidades, as habilidades e qualificações necessárias …

Entenda como um CHRO impulsiona a transformação e a estratégia de pessoas Leia mais »