Gestão de pessoas

Explore como lideranças e gestores podem cultivar um ambiente de trabalho que valoriza e potencializa o potencial dos colaboradores a partir de uma gestão de pessoas humanizada. Conheça estratégias eficazes para liderança, desenvolvimento de talentos, e engajamento dos colaboradores, com foco no bem-estar e na realização pessoal e profissional.

Equipe de trabalho feliz, debatendo resultados
Gestão de pessoas

Como escolher o plano de saúde ideal para sua empresa?

Escolher um plano de saúde para os colaboradores em uma empresa sempre é um momento de muita expectativa e que deve ser bem planejado. Afinal, esse é um tipo de benefício flexível que costuma contar bastante para conquistar e reter talentos na empresa. Portanto, você não pode simplesmente escolher o primeiro plano que for oferecido …

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11/05/23·Ramon Cossette· 7min. de leitura
Na foto vemos duas pessoas com canetas na mão, como se estivessem fechando acordos.
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Dissídio: Entenda o que é, seus tipos e como funciona

Dissídio é um processo de negociação coletiva que ocorre entre empregadores e trabalhadores, por meio de seus representantes sindicais, para definir as condições de trabalho e a remuneração dos trabalhadores de uma determinada categoria. O dissídio salarial pode ser instaurado quando não há acordo entre as partes envolvidas nas negociações e busca chegar a um consenso que atenda às necessidades tanto dos trabalhadores quanto dos empregadores.
09/05/23·Ramon Cossette· 19min. de leitura
Grupo de pessoas sentadas ao redor de uma mesa de trabalho.
Gestão de pessoas

Como medir o engajamento dos colaboradores no trabalho?

O engajamento dos colaboradores em uma empresa é algo fundamental para que seu negócio possa funcionar de maneira efetiva. Afinal, todo profissional deve “vestir a camisa” da empresa na qual trabalham, para que possam dar o seu máximo no trabalho. Ainda que possa parecer um clichê, é fato que colaboradores que encontram-se engajados são um …

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17/03/23·Eduarda Dias· 9min. de leitura
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Cultura flexível dentro das organizações

A cultura flexível refere-se a uma abordagem organizacional que enfatiza a importância de ter flexbilidade e ser adaptável às mudanças nas condições de mercado, demandas dos clientes e tecnologias emergentes. Essa cultura reconhece que a capacidade de se adaptar rapidamente e com eficácia é crucial para a sobrevivência e sucesso das organizações em um ambiente …

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14/03/23·Ramon Cossette· 10min. de leitura
Gestão de pessoas

Recrutamento Preditivo, o que é?

O recrutamento preditivo vai se tornando extremamente popular dentro das empresas à medida que ele promete prever as chances de que um determinado profissional adeque-se à uma vaga dentro da sua organização. Todos sabem a tarefa dos profissionais de recursos humanos para encontrar um profissional extremamente talentoso e que adapte-se perfeitamente à equipe é muito …

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11/03/23·Eduarda Dias· 9min. de leitura
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Nine box: o que é, importância e como aplicar?

Você conhece a importância da matriz de avaliação de desempenho conhecida como nine box? Hoje em dia, uma das preocupações primordiais de qualquer organização é aprimorar a gestão de pessoas de forma excepcional e eficaz.  Compreender o valor do capital humano é fundamental em um mundo empresarial cada vez mais competitivo. Nesse contexto, nada é …

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09/03/23·Eduarda Dias· 8min. de leitura
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Geração Z no mercado de trabalho: como reduzir o turnover?

A Geração Z é composta por indivíduos criativos, inovadores e altamente conectados. Nesse contexto, esses jovens estão ingressando no mercado de trabalho assumindo diferentes papéis, desde estágio até analista.  Ter esses jovens, que possuem uma grande vontade de aprender e que contribuem significativamente para as equipes, é algo que todas as empresas devem almejar. Nesse …

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03/03/23·Eduarda Dias· 15min. de leitura
Gestão de pessoas

Recrutamento às cegas: entenda essa prática e seus benefícios

Uma dos processos de recrutamento que cada vez torna-se mais comum é o recrutamento às cegas. Afinal, seria ideal que a seleção das pessoas fosse baseada somente nas habilidades e nas experiências profissionais, não é? Entretanto, como bem sabemos, no mundo corporativo há um grande viés (muitas vezes até inconsciente) por parte de recrutadores e …

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24/02/23·Ramon Cossette· 9min. de leitura
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