Apesar de ser um fator motivador essencial, não são apenas os salários que ditam a atração de talentos em uma empresa. Vale-alimentação e refeição maiores que o salário mínimo, flexibilidade na rotina de trabalho e iniciativas de bem-estar são alguns dos benefícios de um CLT Premium, termo que viralizou na internet e ilustra pesquisas que já apontavam novas necessidades entre os trabalhadores:
48% das pessoas recusariam uma promoção para preservar o próprio bem-estar. ¹
Com milhões de visualizações, no TikTok, Instagram e X (Twitter), a popularização veio através de vídeos em que os colaboradores expõem as diferentes vantagens e experiências a partir das soluções oferecidas pelas empresas em que trabalham.
O que começou como uma trend entre o público jovem, chegou ao LinkedIn e levantou a questão: o que realmente importa para as novas gerações? Neste artigo, além de refletir sobre o termo CLT Premium, vamos entender a mudança na relação da Geração Z com o trabalho e a importância de políticas de benefícios atrativas.
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CLT Premium: o que é?
Por lei, os benefícios obrigatórios referem-se ao vale-transporte, 13º salário, folga semanal e férias remuneradas, FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) e INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). Porém, já existem empresas que ultrapassam essa linha oferecendo vale-alimentação, vale-refeição, plano de saúde e plano odontológico, por exemplo.
Nesse contexto, a CLT Premium inclui benefícios flexíveis e inovadores que vão muito além daqueles previstos na Consolidação dos Direitos Trabalhistas e dos pacotes padrão. Entre as principais vantagens ostentadas estão, por exemplo:
- Benefícios de bem-estar – como a GoGood;
- Vouchers para massagem;
- Vale-cultura;
- Telemedicina;
- Cartões multibenefícios;
- Benefícios de viagem – como Férias & Co.
Empresas que são capazes de entender que as necessidades do colaborador vêm de um conjunto de fatores – como nutrição, atendimento médico e outros – são capazes de maximizar sua oferta de valor. Além disso, elas podem:
- Aumentar o engajamento;
- Otimizar a gestão de custos;
- Reforçar positivamente o employer branding;
- Investir na atração e retenção de talentos.
Em outras palavras, os vídeos sobre CLT Premium mostram o que de fato impacta a satisfação, produtividade e engajamento nas empresas: o acesso à qualidade de vida, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, saúde integral e bem-estar.
Quais são as vantagens de oferecer a CLT Premium?
Ir além da remuneração tradicional pode levar diversas vantagens para empresas, como atração e retenção de talentos, maior produtividade e inovação, além de um clima organizacional positivo. A seguir, destacamos os principais benefícios das empresas que proporcionam uma CLT Premium:
Atração de talentos
Segundo um relatório da PwC, 65% dos entrevistados estão procurando por um novo emprego e 88% do C-Level diz que estão observando uma rotatividade maior do que o normal. Ou seja, mais do que nunca as empresas precisam ser criativas para atrair e reter os melhores talentos.
Nesse contexto, empresas que oferecem pacotes de benefícios diferenciados se destacam no mercado. Isso porque os candidatos priorizam organizações que demonstram preocupação com o bem-estar e a qualidade de vida de seus colaboradores.
Funcionários satisfeitos com os benefícios tendem a permanecer mais tempo na empresa. A oferta de vantagens como flexibilidade de horários, incentivos ao desenvolvimento profissional e acesso à saúde mental e física, aumenta o nível de satisfação e fidelidade dos colaboradores, reduzindo a rotatividade.
Aumento da produtividade
Benefícios que promovem o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, como horários flexíveis e suporte para saúde mental e física, resultam em colaboradores mais motivados e produtivos. A qualidade de vida proporcionada por uma CLT Premium impacta diretamente no desempenho e na entrega de resultados.
Redução do turnover
Segundo uma pesquisa da Glassdoor (2019), quase dois terços dos entrevistados citaram uma boa cultura organizacional como um dos principais motivos pelos quais optaram por não deixar uma empresa. Ou seja, o regime de CLT Premium só pode acontecer se as políticas daquele ambiente acompanharem os benefícios oferecidos.
Quando os colaboradores sentem que a empresa vive uma cultura de bem-estar, além dos benefícios, eles tornam-se menos propensos a buscarem oportunidades em outras organizações. Isso diminui a necessidade de constantes contratações e treinamentos, gerando economia de recursos e mantendo o conhecimento e a expertise dentro da empresa.
Employee advocacy
Employee advocacy simboliza funcionários que atuam como porta-vozes (defensores) de uma empresa. Nesse contexto, benefícios podem ser fundamentais para que esse fenômeno aconteça. Isso porque colaboradores satisfeitos estão mais propensos a se engajar e a promover a empresa de forma genuína.
Dessa forma, proporcionar a CLT Premium pode incentivar seus funcionários a compartilhar suas experiências positivas. Esse tipo de propaganda orgânica gera uma imagem autêntica, atraindo novos talentos e fortalecendo sua reputação no mercado.
Melhoria na saúde mental
Benefícios que oferecem suporte emocional, como acesso a psicólogos e psiquiatras, ajudam a reduzir o estresse e a ansiedade no ambiente de trabalho. Ao priorizar a saúde mental dos funcionários, a empresa contribui para um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, com menor incidência de afastamentos e problemas relacionados ao esgotamento profissional.
Inovação
Um ambiente que valoriza o bem-estar e a criatividade, através de benefícios como espaços de lazer e incentivo a novas ideias, estimula a inovação. Ou seja, colaboradores mais felizes e confortáveis no ambiente de trabalho tendem a pensar fora da caixa, propondo soluções inovadoras e contribuindo para o desenvolvimento da empresa.
Diversidade e inclusão
Oferecer benefícios que atendem às necessidades de diferentes perfis de colaboradores, como apoio à educação, auxílio-creche e políticas de inclusão, cria um ambiente mais diverso e acolhedor. Isso amplia a capacidade da empresa de atrair uma força de trabalho diversificada, enriquecendo a cultura organizacional e promovendo a inclusão de diferentes perspectivas.
Wellbeing washing e novas tendências em bem-estar
Wellbeing washing – ou lavagem de bem-estar em português – refere-se a quando as empresas falam, mas não agem em relação a saúde mental e outras políticas de bem-estar.
Mas o que isso tem a ver com as novas tendências de remuneração e a CLT Premium? Embora muitas empresas promovam a imagem de oferecer benefícios diferenciados e cuidado com o bem-estar dos colaboradores, na prática, essas promessas nem sempre se concretizam.
Nesse contexto, é essencial que as vantagens oferecidas sejam reais e efetivas, evitando o wellbeing washing e garantindo que os funcionários de fato sintam o impacto positivo dessas políticas. Praticar a lavagem de bem-estar faz com que os funcionários sintam-se enganados, piorando seu próprio senso de bem-estar e confiança na empresa para a qual trabalham.
7 em cada 10 locais de trabalho celebram datas de conscientização sobre saúde mental, mas apenas 3 em cada 10 oferecem suporte de saúde mental considerado bom entre seus funcionários. ²
Entre exemplos de lavagem de bem-estar podemos incluir encorajar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mas elogiar funcionários que trabalham horas extras. Ou participar de tendências como Setembro Amarelo e outras datas relacionadas à saúde mental, mas não verificar o bem-estar individual dos funcionários no dia a dia.
Empregadores avaliam a saúde mental e o bem-estar de seus funcionários 22% mais favoravelmente do que os próprios funcionários. ³
De fato, se as políticas ou estratégias de bem-estar no ambiente de trabalho não se alinham com as experiências diárias dos funcionários, as empresas podem enfrentar altos níveis de desligamento e esgotamento.
15 soluções para fazer a diferença em bem-estar corporativo
Agora que você está antenado sobre a CLT Premium e quer investir em novas tendências de remuneração, é crucial buscar por soluções que realmente impactem a vida dos colaboradores. Além de oferecer benefícios atrativos, é necessário investir em ações concretas que promovam saúde, equilíbrio e qualidade de vida no ambiente de trabalho. Clique no banner abaixo e conheça 15 soluções que podem fazer a diferença no bem-estar dos seus funcionários:
Conte com uma parceira de bem-estar
Promover o bem-estar entre colaboradores é uma iniciativa fundamental para criar um ambiente de trabalho saudável, produtivo, sustentável e capaz de se destacar entre os concorrentes. Dessa forma, contar com um parceiro pode ser uma estratégia para alcançar esse objetivo.
Com a GoGood, por exemplo, a sua empresa conta com um pacote de benefícios de bem-estar completo. Ofereça:
- Milhares de academias;
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Referências
¹ Talent trends 2024, ² What is wellbeing washing e ³ Addressing employee burnout: Are you solving the right problem?
