Como aplicar um teste de fit cultural na sua empresa?

Teste de fit cultural é uma ferramenta poderosa para avaliar se os candidatos estão alinhados com a cultura da empresa. Para construir e mantê-la coesa e alinhada com os valores da organização, é essencial contar com uma equipe que se encaixe nesse contexto.

Neste artigo, exploraremos o que é e como aplicar um teste de fit cultural em sua empresa, destacando sua importância e os passos necessários para garantir que você esteja recrutando os profissionais ideais.

Fit cultural: o que é?

Fit cultural é um termo que define a compatibilidade entre um indivíduo e a cultura de uma organização. Em outras palavras, é a medida em que um candidato se encaixa e compartilha os valores, crenças, normas, comportamentos e objetivos da empresa. Ter um bom fit cultural é crucial para o sucesso tanto do colaborador quanto da organização, pois influencia forma como os funcionários:

• Se integram;
• Desempenham seu trabalho;
• Colaboram com colegas;
• Contribuem para os objetivos da empresa.

Um fit cultural sólido geralmente leva a um ambiente de trabalho mais positivo, maior satisfação dos funcionários e uma melhor retenção de talentos. As empresas frequentemente buscam candidatos que não apenas tenham as habilidades técnicas necessárias para um trabalho, mas também se encaixem bem na cultura da empresa. Ou seja, resultando em maior produtividade e coesão dentro da equipe.

O teste de fit cultural pode ser realizada por meio de entrevistas, questionários, observação de comportamentos e valores compartilhados. Além da análise da história e experiências passadas dos candidatos. É uma parte importante do processo de recrutamento e seleção para garantir que os novos funcionários se integrem bem à cultura existente da organização.

Teste de fit cultural: o que é?

Teste de fit cultural é a realização de avaliações e de metodologias que são aplicadas pela empresa para ter a garantia de que os valores, objetivos e personalidade do candidato estejam alinhados à sua cultura organizacional.

Desta forma, é possível entender se aquele profissional é ou não o mais adequado para ocupar aquela vaga e compor a sua equipe, trazendo resultados melhores.

Teste de fit cultural: conheça os benefícios

Ao ter uma equipe formada por colaboradores que estejam mais alinhados com todos os valores do seu empreendimento, torna-se possível obter muitos benefícios para o seu negócio.

Por isso, vamos mostrar a seguir quais são os principais, o que ajudará a entender como aplicar corretamente um teste de fit cultural é extremamente importante.

Ajuda na maior precisão na hora de fazer contratações

Um dos pontos mais importantes de realizar um teste de fit cultural, sem nenhuma dúvida, é ter uma precisão muito maior no momento de fazer contratações para sua empresa.

Afinal, por meio da avaliação do fit cultural torna-se possível ter mais chances de realizar a contratação de um profissional que é adequado para todos os requisitos daquela vaga específica.

Este profissional vai contribuir muito com as suas experiências mais relevantes junto à equipe, mas também irá entrosar-se melhor com seus colegas e irá ter uma adaptação mais fácil aos processos da empresa.

Auxilia na retenção dos colaboradores

Toda empresa que investe na aplicação de um teste de fit cultural consegue contratar, como dito no tópico anterior, profissionais que tenham mais a ver com aquela vaga ofertada e com o próprio clima organizacional.

Desta forma, fica muito mais fácil que esses colaboradores possam sentir-se conectados ao seu local de trabalho, o que vai gerar mais satisfação, mais motivação e uma maior identificação com a empresa.

Com isso, este colaborador tende a passar um tempo muito maior trabalhando naquela empresa, diminuindo assim o turnover para a organização, o que impacta positivamente na redução de custos.

Fora isso, a sua empresa ainda obtém benefícios como redução do absenteísmo, além de aumentar a maturidade da equipe, que passará mais tempo trabalhando junta.

Tudo isso ajuda a deixar muito claro o porquê de aplicar um teste de fit cultural é imprescindível para a sua empresa.

Aumenta a produtividade e o desempenho dos colaboradores

Mais um ponto de vantagem da empresa em fazer a aplicação do teste de fit cultural é que ao contratar o profissional certo, que mais identifica-se com a organização, ele terá um melhor desempenho e uma maior produtividade no trabalho.

Com isso, esse colaborador vai sempre “dar o melhor de si” em qualquer atividade e isso vai contribuir para os melhores resultados da equipe e da empresa.

As equipes ficam mais coesas

Quando você tem uma equipe formada por profissionais que identificam-se com os valores e também com a cultura da empresa, então eles trabalham juntos em busca dos mesmos objetivos.

Neste ponto, qualquer tipo de diferença, seja ela pessoal ou profissional, é bem mais fácil de se solucionar, pois os funcionários estão mais interessados e comprometidos em alcançar os mesmos resultados.

Teste de fit cultural: passo a passo

A seguir, vamos entender qual o passo a passo para se realizar um bom teste de fit cultural:

Definir o fit cultural para as vagas

Antes de você começar a aplicação do teste, é essencial que tenha definido qual é o fit cultural específico para cada uma das vagas que irá anunciar.

Isto é que vai auxiliar bastante no processo do recrutamento do candidato, visto que irá servir como um guia para que a avaliação do mesmo seja um enorme sucesso.

Portanto, além de definir as principais necessidades da sua vaga, você precisará entender qual é o fit cultural que se faz necessário para aquela área na qual o profissional irá atuar em sua empresa.

Definir as características que precisam ser alinhadas na descrição de cada vaga

Através da etapa do fit cultural, então sua empresa poderá filtrar quais os candidatos que mais tem a ver com a sua cultura organizacional.

Isso significa que da mesma forma que você vai analisar o currículo de cada candidato para entender as suas habilidades técnicas, há como definir as características dos profissionais que vão se encaixar melhor na sua cultura.

Então, não deixe de definir quais são essas características e de colocá-las na descrição daquela vaga para atrair as pessoas certas e tornar o processo de seleção mais fácil.

Deixe bem explícitos os valores da sua empresa

Uma parte fundamental para que no processo de fit cultural você consiga encontrar o profissional perfeito para a sua vaga é deixar explícitos quais os valores da sua empresa.

Esses valores devem ser bem divulgados pela sua empresa, de modo que os candidatos certos sejam atraídos.

Use perguntas situacionais

O uso das perguntas situacionais é fundamental dentro do teste de fit cultural, sendo elas aquelas utilizadas em situações hipotéticas e as quais as respostas ajudarão você a avaliar qual é a conduta moral dos seus candidatos.

É o caso de pedir ao candidato para descrever o chefe anterior, se ele já concordou com decisões mesmo contra a sua vontade, entre outras.

Estas perguntas permitem que o avaliador possa surpreender os candidatos, sendo que os mesmos vão acabar trazendo respostas espontâneas a respeito da sua possível conduta no ambiente de trabalho.

Avalie o histórico de trabalho do candidato

As referências que você encontra no currículo do seu candidato servem, logicamente, para indicar qual a experiência de um candidato, mas vão além.

Por meio delas, você conseguirá identificar se um candidato tem a capacidade de adaptar-se à cultura da sua empresa.

Uma dica é, caso se mostre necessário, contatar a liderança anterior para informar-se a respeito da cultura organizacional, algo que vai contar muito mais para saber sobre o profissional do que a avaliação feita por ele próprio.

Utilize a técnica de roleplaying e as dinâmicas de grupo

Este tipo de técnica tem um objetivo semelhante aos das perguntas situacionais, sendo que a diferença está que no roleplaying haverá uma encenação realizada por duas ou por mais pessoas.

Elas deverão dramatizar uma determinada situação que é comum de acontecer em sua empresa, mas sem que a temática desta interação seja revelada.

A partir daí, o candidato vai agir de forma espontânea frente a uma situação que lhe for apresentada e será possível para os recrutadores avaliarem o seu perfil.

As dinâmicas de grupo, em geral, são muito eficientes também para saber como é que cada profissional comporta-se no dia a dia frente a situações bem específicas, que devem simular obstáculos presentes na rotina de trabalho.

Com isso, ficará fácil avaliar questões como a atuação do profissional no trabalho em equipe, na aceitação da diversidade e o respeito aos seus colegas.

As atividades feitas em grupos são fundamentais para revelar bastante a respeito da personalidade das pessoas e entender quem tem um fit cultural mais adequado à sua empresa.

Conclusão

Como vimos anteriormente, a aplicação do teste de fit cultural trata-se de algo importante para qualquer empresa. Isto é, a partir dessa prática é possível contratar profissionais adequados e capazes de melhorar os resultados da organização.

Neste conteúdo, mostramos algumas dicas sobre como colocá-lo em prática através de atividades simples e eficientes, como as dinâmicas de grupo. Quer saber mais sobre gestão de pessoas? Conheça a GoGood: