DDS (Diálogo Diário de Segurança): 60 exemplos para aplicar na sua empresa

Não é nenhuma novidade que o diálogo entre as pessoas colaboradoras é um fator relevante na promoção de bem-estar no ambiente de trabalho.  Os benefícios se multiplicam quando se tratam de assuntos sobre a promoção da saúde e da segurança no ambiente de trabalho. 

Nesse sentido, os temas de segurança no ambiente de trabalho não devem se limitar aos espaços de liderança. É aí que entra a rotina de DDS (Diálogo Diário de Segurança)! Você já ouviu falar? Trata-se de um canal de comunicação eficiente e dinâmico sobre as melhores práticas de segurança e saúde física e mental. Isto é, uma ferramenta relevante na gestão de saúde e segurança das pessoas colaboradoras. 

Já percebeu que não dá para ficar por fora desse tema, não é mesmo? Pensando nisso, neste artigo vamos refletir sobre o que é e qual é a importância do DDS na promoção de segurança na empresa, além de apresentar as dicas e exemplos para aplicar na sua empresa.

DDS: o que é e qual é o significado?

Antes de mais nada, DDS significa Diálogo Diário de Segurança. Trata-se, de forma geral, de uma conversa entre lideranças e colaboradores para discutir sobre preocupações, riscos e procedimentos referentes à saúde e segurança no trabalho. Em outras palavras, o DDS é um recurso do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), cujo objetivo é conscientizar as pessoas colaboradoras sobre riscos e medidas preventivas.

A finalidade principal dessa conversa é, portanto, construir um ambiente de trabalho mais seguro, a partir do esclarecimento das pessoas colaboradoras sobre formas seguras de desempenhar as funções. Em geral, esses diálogos acontecem no início de cada turno — especialmente quando as lideranças percebem alguma situação insegura ou acontece algum acidente. É uma conversa rápida, entre 10 e 15 minutos. 

Para que seja eficiente, o DDS pressupõe alguns cuidados antecipados como, por exemplo, a preparação do tema, o treinamento de lideranças e o controle de frequência. Em outras palavras, o último ponto é fundamental. É de extrema importância que todas as pessoas sejam convidadas (e motivadas) a participar. 

DDS: qual é a importância?

O DDS é muito importante para garantir a saúde e a segurança dos colaboradores.  Em primeiro lugar, o aspecto mais importante dessa prática compreende a construção de uma cultura de segurança na empresa. Em outras palavras, a empresa promove a conscientização de valores de segurança entre colaboradores a partir dos diálogos. 

Assim, esses diálogos acontecem justamente para esclarecer os temas e os requisitos básicos das Normas Regulamentadoras – NR do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). E um ponto importante disso é que o DDS não é uma ação isolada de prevenção. Pelo contrário, é um trabalho constante. Todos os dias as pessoas colaboradoras recebem novas (ou reiteradas) informações sobre prevenção. 

Por esse motivo, também é uma ótima forma de criar e manter um canal de comunicação efetivo, para esclarecer dúvidas, engajar e corrigir as pessoas colaboradoras no que se refere às práticas de segurança. Além do mais, ao desenvolver essas conversas, a empresa está cumprindo as legislações trabalhistas. Afinal de contas, está capacitando e informando as pessoas colaboradoras sobre os riscos e as normas de segurança, conforme orientam as próprias NRs:

Item 1.41. Cabe ao empregador: b) informar aos trabalhadores: 

1. os riscos ocupacionais existentes nos locais de trabalho;
2. as medidas de prevenção adotadas pela empresa para eliminar ou reduzir tais riscos;

Por fim, a consolidação do DDS como prática da empresa é um diferencial considerável para a empresa. Esse é um ponto relevante para reduzir taxas de absenteísmo e turnover.

DDS e segurança no trabalho: qual é a relação?

Como visto anteriormente, DDS e Segurança no Trabalho estão diretamente relacionados. Afinal de contas, esses diálogos são formas eficientes, rápidas e pouco custosas de promover a saúde e a segurança das pessoas colaboradoras no ambiente de trabalho. Quer se aprofundar no tema? Confira o vídeo abaixo:

DDS: quais são os principais benefícios?

O DDS é uma ferramenta importante para garantir a saúde e a segurança dos colaboradores no ambiente de trabalho. Nesse sentido, o Diálogo Diário de Segurança oferece benefícios importantes para as empresas e seus colaboradores:

Informar e reiterar a importância da segurança do trabalho

O DDS é uma oportunidade para fornecer informações atualizadas sobre segurança, riscos, procedimentos e boas práticas de trabalho. Ou seja, ao reforçar essas informações regularmente, os colaboradores se tornam mais conscientes e preparados para lidar com situações de risco.

Construir uma cultura de segurança na empresa

Através do DDS, a empresa pode promover uma cultura de segurança, enfatizando a importância da prevenção, do trabalho seguro e da responsabilidade individual e coletiva na manutenção de um ambiente saudável e protegido.

Promover um canal de comunicação eficiente, seguro e mais dinâmico

O DDS proporciona um espaço para a troca de informações, dúvidas e sugestões relacionadas à segurança no trabalho. Em outras palavras, essa comunicação eficaz ajuda a evitar mal-entendidos e contribui para um ambiente de trabalho mais colaborativo.

Aumentar a motivação e o engajamento dos colaboradores

O engajamento dos funcionários aumenta quando eles percebem que a empresa se preocupa com sua segurança e bem-estar. Dessa forma, o DDS demonstra esse cuidado e incentiva a participação ativa dos colaboradores na busca por um ambiente de trabalho mais seguro.

Reduzir o número de acidentes e doenças ocupacionais

 Ao promover a conscientização e fornecer informações relevantes sobre segurança, o DDS contribui para a prevenção de acidentes e doenças relacionadas ao trabalho, reduzindo custos e impactos negativos para a empresa e seus funcionários.

Promover o bem-estar físico e mental na empresa

O foco na segurança do trabalho também está relacionado à promoção da saúde geral dos colaboradores. Sendo assim, ao evitar acidentes e lesões, o DDS contribui para a manutenção da saúde física e mental dos funcionários.

Desenvolver a integração entre os funcionários

O DDS é uma oportunidade para reunir os colaboradores, independentemente de seus cargos e departamentos, criando um senso de comunidade e coesão no local de trabalho.

Cumprir as normas trabalhistas

O DDS pode ser um instrumento importante para as empresas cumprirem suas obrigações legais em relação à segurança e saúde no trabalho. Ou seja, manter um registro das discussões e ações tomadas durante os diálogos pode ajudar a comprovar o compromisso da empresa com essas questões.

Leia mais:

• Segurança psicológica no trabalho: o que é e como promover?
• Precisamos falar sobre saúde mental nas organizações
• Qual a importância da diversidade na liderança das empresas?
• Como motivar os funcionários a partir de iniciativas saudáveis?
• Saúde mental no trabalho: soluções e práticas para diminuir o estresse dos colaboradores

Promover a valorização da saúde física e mental dos colaboradores

Empresas que adotam o DDS demonstram preocupação genuína com o bem-estar de seus colaboradores. Em outras palavras, pode melhorar a imagem da empresa perante a comunidade, clientes e outros stakeholders, refletindo uma cultura organizacional positiva. Quer saber por que investir na saúde e bem-estar dos seus funcionários? Baixe o ebook da GoGood e saiba mais:

DDS: 60 exemplos de temas para aplicar na sua empresa

Como você já sabe, os diálogos devem compreender temas sobre saúde e segurança das pessoas colaboradoras. Portanto, a empresa pode planejar abordagens a partir de uma perspectiva mais ampla e prática. A seguir, confira os principais exemplos de temas para aplicar o DDS na sua empresa:

Segurança no trabalho

• Importância do uso de EPI;
• Como usar o EPI;
• Aspectos das Normas Regulamentadoras (NRs);
• Insalubridade e periculosidade;
• Importância da CIPA;
• Cuidados nos trabalhos em alturas;
• Tipos de fogo;
• Manejo de extintor de incêndio;
• Mapa de risco;
• Função do SESMT;
• Sinalização no ambiente de trabalho;
• Uso correto das ferramentas de trabalho.

Saúde mental e física

• Saúde emocional;
• Bem-estar no trabalho;
• Qualidade de vida no trabalho;
• Depressão;
• Introdução de novos hábitos;
• Planejamento e gestão do tempo;
• Procrastinação;
• Importância das atividades físicas;
• Higiene pessoal;
• Trabalho em equipe;
• Alimentação saúdavel;
• Brincadeiras no horário de trabalho;
• Setembro amarelo;
• Dicas de produtividade;
• Como agir em cenários de emergência; 
• DDS motivacional;
• Organização no ambiente de trabalho;
• Hábitos saudáveis;
• Primeiros socorros;
• Ergonomia; 
• Iluminação;
• Ventilação;
• Ruído; 
• Engajamento no trabalho;
• Consumo consciente;
• Importância das áreas verdes;
• Importância de reciclagem de resíduos; 
• Sustentabilidade em casa e no trabalho. 

Ergonomia

• Importância da ergonomia no ambiente de trabalho;
• Princípios básicos de ergonomia;
• Dicas para configurar corretamente o posto de trabalho;
• Técnicas ergonômicas para evitar lesões nas costas;
• Adaptação de ferramentas e equipamentos para melhorar a saúde do trabalhador;
• Estresse no trabalho e ergonomia: como reduzir a fadiga e melhorando o bem-estar emocional;
• Prevenção de lesões relacionadas ao manuseio de pacientes;
• Design ergonômico de espaços de trabalho: otimização da disposição de móveis e equipamentos;
• Ergonomia e tecnologia: como usar dispositivos eletrônicos de forma segura e confortável;
• Avaliação ergonômica no local de trabalho: identificação de riscos e medidas preventivas.

Meio ambiente

• Estratégias para minimizar a geração de resíduos e promover a reciclagem;
• Dicas para economizar energia elétrica e reduzir o consumo de recursos naturais;
• Importância da conservação da água e sugestões para reduzir o desperdício no ambiente de trabalho;
• Incentivo ao uso de transportes alternativos, como bicicleta, transporte público ou carros compartilhados para reduzir as emissões de carbono;
• Discussão sobre a importância de preservar áreas verdes e incentivar a plantação de árvores;
• Estratégias para calcular e reduzir a pegada de carbono pessoal e corporativa;
• Orientações para lidar com resíduos químicos de forma segura e responsável, evitando a contaminação do meio ambiente;
• Importância da conscientização e educação ambiental para promover práticas sustentáveis no local de trabalho e na comunidade;
• Discussão sobre a importância da diversidade biológica e medidas para proteger a fauna e a flora locais;
• Informações sobre certificações ecológicas, como ISO 14001, e como elas podem beneficiar o meio ambiente e a empresa.

DDS: considerações finais

Como foi visto, o DDS é um elemento importante para a gestão da saúde e da segurança das pessoas colaboradoras nas empresas.  Afinal de contas, através desses diálogos, é possível estabelecer uma relação assertiva e segura entre o ambiente de trabalho e os possíveis riscos para a saúde das pessoas colaboradoras.

Sendo assim, essas conversas auxiliam na conscientização das pessoas colaboradoras sobre os riscos e os meios de prevenção na empresa. Portanto, é um canal de comunicação seguro e eficiente para trocar informações sobre esses temas. Por consequência, o DDS é uma ferramenta importante para reduzir a incidência de acidentes de trabalho e doenças relacionadas às atividades ocupacionais. 

Ainda, as Normas Regulamentadoras também estabelecem que as empresas devem promover esse tipo de informação, além de garantir a boa gestão da saúde das pessoas colaboradoras e evitar acidentes e doenças ocupacionais.  Ou seja, ao implementar o DDS como uma prática consolidada, as empresas também estão cumprindo normas trabalhistas. 

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