Vai acabar a escala 6×1? Entenda o que é, como funciona e o que o RH precisa saber!

A escala 6×1 é uma das formas mais comuns de organização da jornada de trabalho no Brasil. Prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ela estabelece que o colaborador deve trabalhar durante seis dias consecutivos e folgar no sétimo. Apesar de parecer simples, a escala 6×1 envolve diversas regras trabalhistas, direitos dos colaboradores e cuidados importantes para o RH.

Neste artigo, vamos explicar em detalhes como funciona a escala 6×1, o que diz a lei sobre domingos e feriados, como montar esse tipo de escala e como o RH pode gerenciá-la de forma eficiente e em conformidade com a legislação. Confira! 

O que é a escala 6×1?

A escala 6×1 determina que o trabalhador cumpra seis dias consecutivos de trabalho seguidos de um dia de folga. É uma das escalas mais utilizadas em setores como comércio, indústria, logística e serviços essenciais, onde há operação contínua e demanda por plantões.

Segundo a CLT, o funcionário nessa escala deve ter uma folga semanal obrigatória e, preferencialmente, que essa folga recaia aos domingos, pelo menos uma vez a cada sete semanas (Art. 67 da CLT).

Como funciona a escala 6×1 na prática?

Na prática, a escala 6×1 segue o princípio de seis dias consecutivos de trabalho para cada um de descanso. O modelo tradicional considera uma jornada diária de 8 horas, totalizando as 44 horas semanais estabelecidas pela CLT. No entanto, essa estrutura pode variar conforme o contrato individual de trabalho, acordos coletivos, convenções sindicais e especificidades operacionais da empresa.

Por exemplo:

• Setor de varejo: É comum encontrar colaboradores que trabalham de segunda a sábado com folga no domingo. Na semana seguinte, a folga pode ser na segunda-feira, garantindo a alternância e o respeito ao descanso dentro do período legal.
• Indústrias com operação contínua: Turnos são organizados para cobrir 24 horas por dia, e a escala pode incluir horários noturnos e rodízio de folgas, mantendo o máximo de 7 dias consecutivos de trabalho.
• Serviços essenciais (como hospitais, segurança e transporte): A escala 6×1 é vital para manter a operação, mas é comum haver regimes especiais, como plantões de 12×36 em algumas funções, compensações e bancos de horas.

A alternância de folgas é fundamental para que nenhum colaborador ultrapasse o limite de 7 dias seguidos sem descanso. Na prática, isso exige atenção constante do RH para evitar escalas mal planejadas que possam gerar passivos trabalhistas, insatisfação ou sobrecarga na equipe.

Outro ponto importante é o uso da tecnologia para registrar e controlar a jornada, como sistemas de ponto digital, que ajudam a garantir que a carga horária está sendo respeitada, inclusive no caso de trocas de turnos ou coberturas de folgas.

O que a escala 6×1 diz sobre domingos e feriados

A legislação brasileira é clara ao afirmar que o descanso semanal remunerado (DSR) deve preferencialmente coincidir com o domingo (Art. 67 da CLT). A cada período de sete semanas, pelo menos uma folga obrigatoriamente precisa ocorrer em um domingo, visando equilibrar a vida profissional com o convívio social e familiar do trabalhador.

Na prática, isso significa que:

• O RH precisa planejar cuidadosamente os ciclos de folgas, garantindo que todos os colaboradores em escala 6×1 tenham ao menos um domingo de descanso a cada sete semanas.
• Empresas com equipes grandes ou em turnos contínuos geralmente adotam escalas rotativas para cumprir essa exigência sem comprometer a operação.
• A fiscalização do Ministério do Trabalho pode autuar empresas que descumprirem essa obrigatoriedade.

Além disso, o trabalho em feriados só pode ocorrer se houver previsão em convenção coletiva de trabalho. Caso o colaborador atue nesse dia sem folga compensatória, ele tem direito ao pagamento em dobro pelas horas trabalhadas (Art. 9 da Lei 605/49).

Fim da escala 6×1? Entenda o debate

Nos últimos anos, a escala 6×1 tem sido alvo de discussões no Congresso Nacional, especialmente em meio a propostas que visam a redução da jornada semanal de trabalho, como a PEC 231/95. Essa Proposta de Emenda à Constituição sugere diminuir a carga horária máxima de 44 para 40 horas semanais, além de aumentar o valor da hora extra de 50% para 75%.

Se aprovada, a mudança teria um impacto direto na estrutura da jornada adotada hoje em diversas empresas — inclusive no modelo 6×1. A principal implicação seria a necessidade de ajustar o tempo diário de trabalho para que a nova carga semanal seja respeitada, o que poderia tornar o modelo 6×1 menos viável na prática, já que seis dias de 8 horas totalizariam 48 horas, excedendo o limite proposto.

O debate sobre o fim da escala 6×1 ganhou força porque a proposta visa melhorar a qualidade de vida do trabalhador e estimular a geração de novos empregos, redistribuindo melhor as horas disponíveis no mercado. Assim, entidades sindicais e organizações de defesa dos trabalhadores defendem a medida como uma forma de reduzir o estresse, favorecer o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e promover maior inclusão no mercado de trabalho.

No entanto, até o momento, a PEC 231/95 segue em tramitação no Congresso e ainda não foi votada em plenário. Embora esteja há anos em debate, a proposta ganhou nova atenção em períodos de crise econômica, avanços tecnológicos e transformações no mercado de trabalho, especialmente com a crescente valorização do bem-estar e da saúde mental nas empresas.

Enquanto não há mudanças definitivas, a escala 6×1 continua válida e plenamente aplicável de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Empresas devem manter o cumprimento rigoroso das normas atuais, respeitando os limites legais de jornada, intervalo e descanso semanal.

Quais os direitos do trabalhador na escala 6×1?

Quem trabalha na escala 6×1 tem os mesmos direitos trabalhistas assegurados pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Esses direitos são fundamentais para garantir um ambiente de trabalho justo e saudável. O cumprimento rigoroso dessas garantias não só previne passivos trabalhistas como também favorece o bem-estar dos colaboradores.

A seguir, apresentamos os principais direitos dos trabalhadores que atuam sob a escala 6×1, essenciais para o RH garantir conformidade com a legislação e o bem-estar da equipe.

• Jornada semanal de até 44 horas: A jornada de trabalho semanal não pode ultrapassar 44 horas, distribuídas ao longo de seis dias consecutivos, com uma folga no sétimo;
• Descanso semanal remunerado (DSR): O colaborador tem direito a uma folga semanal remunerada, que deve, preferencialmente, ocorrer aos domingos;
• Intervalo intrajornada: Para jornadas superiores a 6 horas, o trabalhador deve usufruir de um intervalo mínimo de 1 hora para repouso ou alimentação;
• Adicional de horas extras: Caso o colaborador ultrapasse a carga horária regular, ele tem direito a pagamento de horas extras com um adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal;
• Adicional de trabalho aos domingos e feriados: O trabalho em domingos e feriados deve ser remunerado com um adicional de, no mínimo, 100% ou compensado com uma folga em outro dia;
• Preferência por folga aos domingos a cada 7 semanas.

Como montar uma escala 6×1 na empresa

Para garantir que a escala 6×1 seja tanto eficiente quanto conforme a legislação, é essencial adotar algumas práticas estratégicas. Veja como montar uma escala 6×1 de forma funcional e legal, respeitando os direitos dos trabalhadores e mantendo a produtividade:

1. Organizar turnos: Divida os colaboradores em turnos bem planejados, garantindo que todos os períodos de operação sejam cobertos sem sobrecarregar nenhum membro da equipe;
2. Planejar folgas rotativas: Assegure que as folgas sejam escalonadas adequadamente, permitindo o descanso dentro do limite de 7 dias consecutivos, conforme exige a CLT;
3. Usar sistemas de controle de jornada: Implemente soluções tecnológicas para automatizar o registro de horas e folgas. Isso ajuda a evitar erros, inconsistências e garante que as horas extras, intervalos e descansos sejam corretamente contabilizados;
4. Verificar convenções coletivas: Esteja atento às convenções coletivas e acordos sindicais da categoria, que podem trazer regulamentações específicas sobre escalas de trabalho e direitos dos colaboradores.

Com esses cuidados, é possível montar uma escala 6×1 eficiente, legal e que contribua para a produtividade, enquanto respeita os direitos e o bem-estar dos colaboradores.

Dicas para o RH gerenciar a escala 6×1 com eficiência

Gerenciar uma escala 6×1 de forma eficiente requer atenção a detalhes operacionais, à legislação e, principalmente, ao bem-estar dos colaboradores. Pensando nisso, aqui estão algumas dicas valiosas para o RH garantir que a jornada de trabalho seja bem administrada:

• Mantenha comunicação clara com os colaboradores: Mantenha os colaboradores informados sobre a escala de trabalho, trocas de turnos e mudanças inesperadas. A comunicação antecipada ajuda a evitar frustrações e melhora a adesão da equipe ao modelo de jornada;
• Evite sobrecarga ou acúmulo de funções: Distribua as tarefas de maneira equilibrada para evitar que um colaborador se sobrecarregue com excesso de responsabilidades ou horários excessivos. Isso é crucial para a saúde física e mental da equipe;
• Use tecnologia para planejar e acompanhar a escala: Implemente ferramentas e sistemas digitais que automatizam o planejamento da escala 6×1, registrando as horas trabalhadas, folgas e eventuais horas extras. Isso facilita o cumprimento da legislação, evitando erros manuais e sobrecarga no RH;
• Promova a cultura do cuidado e do bem-estar: Valorize o cuidado com a saúde física e emocional dos colaboradores. Ofereça benefícios que promovam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, como apoio psicológico e programas de bem-estar.

Escala 6×1 com mais qualidade de vida? Veja como a GoGood pode ajudar

Colaboradores que enfrentam escalas intensas, como a 6×1, necessitam de um cuidado especial em relação à sua saúde física, mental e emocional. O impacto de jornadas de trabalho prolongadas pode gerar desgaste, estresse e até esgotamento. Nesse contexto, o papel estratégico dos benefícios corporativos se torna ainda mais relevante para promover o bem-estar dos colaboradores. É aí que a GoGood se destaca como uma aliada importante para as empresas.

Com soluções modulares de bem-estar, a GoGood oferece aos RHs a possibilidade de criar pacotes de benefícios personalizados, focados nas necessidades específicas de cada colaborador. Assim, para quem trabalha em escalas como a 6×1, a plataforma da GoGood garante acesso a benefícios essenciais para equilibrar a carga de trabalho e proporcionar momentos de descanso e recuperação.

Entre as opções de benefícios oferecidas pela GoGood, destacam-se:

• Acesso a academias: Incentivo à prática de exercícios físicos, fundamentais para a saúde física e o alívio de tensões.
• Apoio psicológico: Programas de assistência psicológica para lidar com os desafios emocionais e psicológicos impostos pelas escalas intensas.
• Programas de saúde e prevenção: iniciativas que promovem o bem-estar e previnem doenças no ambiente de trabalho, como a telemedicina, que oferece acesso rápido e conveniente a médicos especialistas e serviços de pronto atendimento digital.

Além disso, a plataforma da GoGood permite personalização total dos pacotes de benefícios, facilitando a adaptação das soluções às necessidades de cada colaborador. Dessa forma, o RH pode oferecer um suporte completo e individualizado, cuidando de quem cuida do negócio, especialmente nas rotinas mais exigentes como a escala 6×1.

Com a GoGood, as empresas têm uma ferramenta poderosa para promover a valorização do colaborador, garantindo sua saúde, bem-estar e motivação, fatores fundamentais para o sucesso organizacional a longo prazo.

Conclusão

Por fim, a escala 6×1 segue sendo uma prática comum em muitos setores, exigindo do RH não apenas atenção à legislação e organização dos turnos, mas também um olhar estratégico para a saúde e a motivação das equipes. Em jornadas mais intensas, cuidar do bem-estar físico e emocional dos colaboradores deixa de ser um diferencial — e se torna uma prioridade.

Com soluções personalizáveis, a GoGood ajuda empresas a oferecer benefícios que realmente fazem a diferença no dia a dia de quem está na linha de frente.

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Perguntas Frequentes