A produtividade no trabalho é fundamental para o sucesso das empresas. Sua falta pode prejudicar o crescimento do negócio e até o seu faturamento. É isso que mostra uma pesquisa realizada pela Levee. Segundo o levantamento, as 500 maiores empresas do Brasil estão perdendo cerca de 250 milhões de reais ao ano por causa da falta de produtividade.
Ainda de acordo com a pesquisa, o problema é maior entre as empresas de serviços, que chegam a ter faltas diárias de 5% do seu efetivo. No varejo o número pode ir de 7% a 10%. Diante desse cenário, o que as empresas podem fazer para aumentar a produtividade no trabalho? Antes de mais nada, é importante identificar as causas do problema.
Quais são as causas da falta de produtividade no trabalho?
Falta de produtividade é quando um profissional leva muito mais tempo ou precisa de mais recursos do que o necessário para realizar uma tarefa. Um bom exemplo é quando o profissional não cumpre com as suas entregas e atrasa as tarefas, prejudicando a equipe.
O comportamento pode estar relacionado com a desmotivação profissional. Mas o que faz o profissional chegar a esse ponto? Veja alguns fatores a seguir.
1. Cansaço
Noites mal dormidas, longos trajetos para chegar ao trabalho e rotinas desgastantes podem levar o colaborador a um cansaço frequente. Quando isso acontece, os fins de semana não são suficientes para recuperar a disposição. O profissional precisa investir em atividades relaxantes.
2. Falta de exercícios físicos
Os exercícios físicos ajudam a estimular a circulação sanguínea, tornam as pessoas mais ativas e as ajudam a despertar do sono e do cansaço. Especialistas incentivam que a atividade física seja realizada antes da jornada de trabalho. Dessa forma, o profissional chegará mais disposto para trabalhar.
3. Falta de reconhecimento profissional
Não receber feedbacks e não ter reconhecimento são fatores que influenciam diretamente na produtividade. O profissional não vê resultado em seu trabalho, não se sente importante para a empresa e, consequentemente, acaba ficando cada vez mais improdutivo.
4. Má alimentação
A alimentação também é responsável por prejudicar a produtividade do colaborador. Um profissional que se alimenta mal, está mais propenso a desenvolver doenças crônicas, sente-se cansado etc. Esses fatores podem fazer com que o profissional apresente algum tipo de mal estar que o leva a deixar o trabalho no meio da jornada ou a faltar, aumentando o absenteísmo.
Como aumentar a produtividade no trabalho?
O primeiro passo que a empresa deve tomar é identificar quais são as causas da improdutividade entre seus colaboradores. Em seguida, deve traçar um plano de ações para eliminar fatores prejudiciais, aumentar a motivação e a dedicação do colaborador. Veja algumas ações que podem ser implementadas desde já!
Invista em treinamentos e aperfeiçoamento profissional
Nem sempre o profissional é improdutivo porque está desmotivado. Talvez ele não saiba como executar a sua tarefa de forma mais produtiva. A empresa precisa ajudá-lo.
O investimento em cursos, treinamentos e workshops focados em produtividade podem solucionar o problema, fazendo o profissional mudar seu mindset.
Cuide da cultura organizacional da empresa
Os colaboradores precisam sentir que fazem parte de um projeto maior do que apenas executar suas tarefas e gerar lucro para a empresa. Profissionais que se envolvem com os valores da empresa e entendem seu propósito são mais engajados.
Estimule o cuidado com a alimentação
Uma boa alimentação é a base para uma vida mais saudável. Profissionais saudáveis são mais dispostos e motivados, por isso a alimentação também deve ser uma preocupação da empresa.
Promova atividades físicas
A empresa pode promover ações que envolvam essas atividades. Como por exemplo, gincanas em grupos, onde os colaboradores podem formar times, escolher os esportes que mais se identificam e competirem.
As competições estimulam a participação e como prêmio a empresa pode se comprometer a ajudar instituições sociais. Dessa forma, o profissional sente que está fazendo um bem para sua saúde e para aqueles que mais precisam.
A companhia terá profissionais mais motivados, engajados e produtivos. Além disso, vai promover a interação com outros profissionais que podem ajudar a aumentar esse engajamento. Empresas com um alto nível de engajamento são até 22% mais lucrativas do que empresas com engajamento baixo.
Veja como um aplicativo pode ajudar a sua empresa a estimular hábitos saudáveis aos colaboradores e aumentar a produtividade.
