Por que investir em bem-estar
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Melhore o clima organizacionalAumente o engajamentoAumente a produtividadeAtraia e retenha mais talentosReduza os custos com saúdeMelhore o clima organizacionalUma empresa saudável possui um melhor clima organizacional, com funcionários mais felizes e um melhor equilíbrio entre o pessoal e o profissional. Um levantamento da nossa solução indica uma melhora de 30% na qualidade de vida dos colaboradores.CICLO DE VALOR DE BEM-ESTARFontes: UCLA Anderson, Ian Larkin – Do corporate wellness programs boost workplace productivity? ; **Gallup: well-being enhances benefits of employee engagement; ** Cassidy, Gary.”The Role of Gamification in Health and Wellness Programs.” Corporate Synergies. ** Dados GoGood: média dos clientes, pesquisas antes e depois da plataforma. -
Melhore o clima organizacionalAumente o engajamentoAumente a produtividadeAtraia e retenha mais talentosReduza os custos com saúdeAumente o engajamento85% das empresas que oferecem programa de bem-estar declaram que o engajamento dos colaboradores aumentou. 59% dos usuários da GoGood declaram aumento de engajamento com seus empregadores após a utilização da nossa plataforma.CICLO DE VALOR DE BEM-ESTARFontes: UCLA Anderson, Ian Larkin – Do corporate wellness programs boost workplace productivity? ; **Gallup: well-being enhances benefits of employee engagement; ** Cassidy, Gary.”The Role of Gamification in Health and Wellness Programs.” Corporate Synergies. ** Dados GoGood: média dos clientes, pesquisas antes e depois da plataforma.
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Melhore o clima organizacionalAumente o engajamentoAumente a produtividadeAtraia e retenha mais talentosReduza os custos com saúdeAtraia e retenha mais talentosTalentos buscam mais que um bom salário. Buscam lugares cheios de propósito e que se preocupem com o bem-estar e com a felicidade dos colaboradores. Nos EUA, 87% dos candidatos consideram os programas de bem-estar antes de aceitarem a proposta de emprego, e no Brasil não é diferente. Conforme a briga por talentos aumenta, mais elementos, além do salário, se tornam relevantes no processo de recrutamento e retenção de talentos.CICLO DE VALOR DE BEM-ESTAR
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Melhore o clima organizacionalAumente o engajamentoAumente a produtividadeAtraia e retenha mais talentosReduza os custos com saúdeReduza os custos com saúdeSegundo a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Brasil) e Aliança para Saúde Populacional (ASAP), nos últimos anos, o custo com assistência médica subiu 19%. O valor equivale a 12,71% da folha de pagamento. Investir na saúde e bem-estar do colaborador é a melhor forma de evitar que ele adoeça e o caminho para a redução de custos com assistência médica.CICLO DE VALOR DE BEM-ESTAR
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Melhore o clima organizacionalAumente o engajamentoAumente a produtividadeAtraia e retenha mais talentosReduza os custos com saúdeAumente a produtividadeUm estudo da Social Market Foundation aponta que funcionários felizes são até 20% mais produtivos do que funcionários insatisfeitos. Quando se trata de vender um produto ou serviço, a felicidade tem um impacto direto, aumentando as vendas em 37%.CICLO DE VALOR DE BEM-ESTAR