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Por que investir em bem-estar
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Melhore o clima organizacionalAumente o engajamentoValorize a cultura organizacionalAumente a produtividadeAtraia e retenha mais talentosMelhore o clima organizacionalUma empresa saudável possui um melhor clima organizacional. Confrontando indicadores de pesquisas de clima antes e depois da nossa solução, conseguimos identificar uma melhoria de 30% nas métricas de equilíbrio de vida pessoal e profissional e qualidade de vida, compondo uma melhoria geral no clima organizacional.CICLO DE VALOR DE BEM-ESTARFontes: UCLA Anderson, Ian Larkin – Do corporate wellness programs boost workplace productivity? ; **Gallup: well-being enhances benefits of employee engagement; ** Cassidy, Gary.”The Role of Gamification in Health and Wellness Programs.” Corporate Synergies. ** Dados GoGood: média dos clientes, pesquisas antes e depois da plataforma. -
Melhore o clima organizacionalAumente o engajamentoValorize a cultura organizacionalAumente a produtividadeAtraia e retenha mais talentosAumente o engajamento85% das empresas que oferecem programas de bem-estar declaram que o engajamento dos colaboradores aumentou. 59% dos usuários da GoGood declaram aumento de engajamento com seus empregadores após a utilização das nossas plataformas.CICLO DE VALOR DE BEM-ESTARFontes: UCLA Anderson, Ian Larkin – Do corporate wellness programs boost workplace productivity? ; **Gallup: well-being enhances benefits of employee engagement; ** Cassidy, Gary.”The Role of Gamification in Health and Wellness Programs.” Corporate Synergies. ** Dados GoGood: média dos clientes, pesquisas antes e depois da plataforma.
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Melhore o clima organizacionalAumente o engajamentoValorize a cultura organizacionalAumente a produtividadeAtraia e retenha mais talentosValorize a cultura organizacionalCultura Organizacional é um tema cada vez mais discutido como o principal diferencial das marcas empregadoras. Materializar a cultura de uma empresa que se preocupa genuinamente com o colaborador é um desafio enorme. Investir em bem-estar demonstra claramente para as pessoas o papel da empresa.CICLO DE VALOR DE BEM-ESTARFontes: UCLA Anderson, Ian Larkin – Do corporate wellness programs boost workplace productivity? ; **Gallup: well-being enhances benefits of employee engagement; ** Cassidy, Gary.”The Role of Gamification in Health and Wellness Programs.” Corporate Synergies. ** Dados GoGood: média dos clientes, pesquisas antes e depois da plataforma.
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Melhore o clima organizacionalAumente o engajamentoValorize a cultura organizacionalAumente a produtividadeAtraia e retenha mais talentosAumente a produtividadeInvestir no bem-estar dos colaboradores aumenta a produtividade dos colaboradores no equivalente ao aumento de até 3 dias de trabalho por mês, ou mais de 10%.CICLO DE VALOR DE BEM-ESTARFontes: UCLA Anderson, Ian Larkin – Do corporate wellness programs boost workplace productivity? ; **Gallup: well-being enhances benefits of employee engagement; ** Cassidy, Gary.”The Role of Gamification in Health and Wellness Programs.” Corporate Synergies. ** Dados GoGood: média dos clientes, pesquisas antes e depois da plataforma.
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Melhore o clima organizacionalAumente o engajamentoValorize a cultura organizacionalAumente a produtividadeAtraia e retenha mais talentosAtraia e retenha mais talentosTalentos buscam mais que um bom salário, mas lugares cheios de propósito e que se preocupem com o bem-estar e com a felicidade dos colaboradores. Nos EUA, 87% dos candidatos consideram os programas de bem-estar antes de aceitarem a proposta de emprego, e no Brasil não é diferente. Conforme a briga por talentos aumenta, mais elementos além do salário se tornam relevantes no processo de recrutamento e retenção de talentos.CICLO DE VALOR DE BEM-ESTARFontes: UCLA Anderson, Ian Larkin – Do corporate wellness programs boost workplace productivity? ; **Gallup: well-being enhances benefits of employee engagement; ** Cassidy, Gary.”The Role of Gamification in Health and Wellness Programs.” Corporate Synergies. ** Dados GoGood: média dos clientes, pesquisas antes e depois da plataforma.
