O recrutamento preditivo vai se tornando extremamente popular dentro das empresas à medida que ele promete prever as chances de que um determinado profissional adeque-se à uma vaga dentro da sua organização.
Todos sabem a tarefa dos profissionais de recursos humanos para encontrar um profissional extremamente talentoso e que adapte-se perfeitamente à equipe é muito desafiadora.
Desta forma, ao contar com uma ferramenta que ajude na seleção do melhor talento se faz essencial e é um tipo de incremento positivo à organização, reduzindo custos e aumentando os resultados positivos.
A grande questão é que nem todos conhecem o que significa o recrutamento preditivo e, por isso, podem estar perdendo muitas oportunidades de selecionar os melhores talentos.
Este tipo de metodologia para recrutar e selecionar os melhores profissionais faz uso de algoritmos que realizem a triagem dos currículos recebidos pela empresa, conforme os mais variados parâmetros.
Bom, agora que trouxemos essa breve introdução sobre o que é recrutamento preditivo, vamos compreender melhor sobre o que ele se trata.
Mais do que isso, vamos trazer também os motivos pelos quais ele é tão benéfico às empresas e dicas de como implementá-lo. Acompanhe!
Recrutamento preditivo: Saiba o que significa?
O recrutamento preditivo, em termos gerais, pode ser descrito como sendo uma técnica dentro da gestão de pessoas que faz uso dos dados coletados e os analisa para fazer uma avaliação do perfil e do fit cultural dos vários candidatos a uma vaga em sua organização.
Com isso, fica bem mais fácil conseguir descobrir o talento que encaixa-se melhor àquela vaga que está disponível e vai ser a opção mais indicada para integrar-se ao clima organizacional e à equipe de trabalho.
Esses dados que serão analisados pela ferramenta do recrutamento preditivo são coletados através da metodologia de People Analytics.
Ela faz uso do Big Data com o intuito de fazer a coleta, o processamento e a análise de volumes grandes de dados dentro de períodos muito curtos de tempo, para transformá-los assim em informações úteis e mais organizadas.
Desta forma, o processo para tomada das decisões pelos gestores na escolha de novos colaboradores para a equipe torna-se muito melhor e com maior qualidade.
Através do processo de recrutamento preditivo, torna-se mais fácil que o setor de RH da empresa pode prever qual é o melhor candidato para uma vaga específica.
Isso traz, portanto, um aumento nas probabilidades da empresa contratar profissionais que tenham um perfil mais alinhado à sua cultura organizacional.
Esta escolha mais acertada vai ajudar a aumentar o engajamento da equipe e a produtividade daqueles que estão envolvidos naquele ambiente de trabalho.
Recrutamento preditivo: Entenda como realizar esse processo
Depois de entender melhor o processo para fazer o recrutamento preditivo, chegou a hora de saber como ele deve ser feito.
A partir das dicas que mostraremos, ficará bem fácil entender como fazer para implementar de maneira eficaz esta metodologia pelo setor de RH da sua organização.
Ter um excelente software de RH
A dica inicial para que se possa realizar um excelente recrutamento preditivo é: use a tecnologia a seu favor, afinal, esse processo depende muito dela.
Portanto, para a implementação eficiente desta metodologia se faz necessário que a sua empresa tenha um excelente software de RH.
Este software precisa contar com vários recursos que ajudem a mapear e a analisar o perfil comportamental dos candidatos de forma individual.
Portanto, a plataforma vai servir não apenas para eliminar os currículos que você recebia em papel, mas também vai tornar a avaliação das competências técnicas e das soft skills bem mais ágil e muito mais eficiente.
Comece a usar ações de employer branding
O employer branding pode ser resumido como sendo um conceito que usa as melhores estratégias e técnicas com o intuito de ajudar a melhorar a imagem de uma empresa junto ao mercado de trabalho.
Uma parte dessas ações que são realizadas vai fazer a divulgação da cultura organizacional daquela empresa, caso das palestras e dos workshops, por exemplo.
Com isso, os potenciais candidatos às vagas na empresa vão poder conhecer bem melhor quais são as políticas internas da organização e quais os valores do seu empreendimento.
A partir dessas informações, eles vão poder descobrir se realmente se identificam com sua empresa, aumentando as chances de que haja uma compatibilidade entre o profissional e a sua marca.
Capacitar seus colaboradores para usarem o software
Não adianta apenas obter o melhor software de RH do mercado, é necessário capacitar os seus colaboradores para que eles possam utilizá-lo adequadamente.
Quando uma ferramenta nova passa a fazer parte do dia a dia dos profissionais da empresa, eles devem receber a capacitação que for necessária para que possam utilizar esta nova plataforma com o máximo de proveito.
Investir nos processos para desenvolvimento profissional faz parte da aplicação do método
Se antigamente os profissionais acabavam optando por permanecer em uma empresa apenas por conta dos ótimos salários e benefícios, aqueles que pertencem às gerações mais atuais não pensam assim.
Eles desejam trabalhar em empresas que oferecem oportunidades para que possam desenvolver-se profissionalmente, de modo que alcancem um desempenho mais alto e possam crescer junto à organização.
Assim, tendo isso sempre na mente, a sua equipe de RH vai ter uma maior facilidade para realizar o processo do recrutamento preditivo.
Essa facilidade vai ser possível porque a equipe vai poder informar para os candidatos como a empresa investe no desenvolvimento profissional, seja por meio de cursos, de treinamentos e outras possibilidades.
Entenda as vantagens do uso da metodologia do recrutamento preditivo
Para ficar bem claro o porquê de fazer uso deste tipo de metodologia de recrutamento, vamos mostrar aqui as vantagens principais para as empresas.
Acompanhe para entender como esse tipo de processo pode beneficiar o seu empreendimento!
Melhoria do clima organizacional
A melhoria no clima organizacional da empresa é uma vantagem enorme do recrutamento preditivo, afinal, esse processo de recrutar e selecionar novos profissionais torna-se muito mais assertivo.
Com isso, é mais fácil encontrar profissionais que vão estar satisfeitos em estar em sua empresa, o que ajudará a tornar o ambiente de trabalho muito melhor.
Com isso, o clima no interior da empresa melhora muito, tornando as equipes mais motivadas e produtivas.
Processos automatizados
Para que seja possível realizar um bom recrutamento preditivo, é necessário utilizar um ótimo sistema de RH, como visto anteriormente.
Desta forma, a empresa vai beneficiar-se por usar todas as outras funcionalidades que a ferramenta irá oferecer, então a automação dos processos é um grande benefício desta metodologia para recrutar novos profissionais.
O RH torna-se mais estratégico
Os departamentos do RH da sua empresa, bem como o processo de gestão de pessoas, de maneira geral, acabam por tornar-se bem mais estratégicos com essa metodologia.
Isso porque essa análise aprofundada dos dados vai permitir que se tenha uma visão melhor a respeito do dia a dia operacional na empresa.
Desta forma, é melhor para se compreender a respeito dos aspectos comportamentais que fazem parte da rotina diária no ambiente em sua empresa.
Recrutamento e seleção na empresa muito mais efetivo
A empresa que opta por usar o método do recrutamento preditivo passa a ter muito mais chances de alcançar o sucesso ao contratar um novo profissional.
Isso porque, como visto, há um volume de dados alto que é coletado e analisado, para entender melhor os candidatos a uma determinada vaga.
Deste modo, é bem mais simples encontrar o candidato ideal para a vaga disponível, aumentando as probabilidades de sucesso do profissional em sua empresa e a integração dele junto à equipe de trabalho.
Maior produtividade das equipes de trabalho
Quando o recrutamento é feito com o máximo de eficácia, então fica mais fácil encontrar o candidato ideal para preencher a equipe da sua empresa.
Isso permite a criação de times que são mais compatíveis entre si e que possuem habilidades que são complementares.
O resultado é um aumento na agilidade para a produção e uma melhoria na qualidade da entrega por parte dessa equipe, o que proporciona um aumento na produtividade.
Fora isso, uma boa equipe que é compatível e trabalha junta troca mais opiniões, experiências e aprendizados que ajudarão a desenvolver o coletivo.
As habilidades cognitivas são avaliadas no processo
Sempre que a empresa opta pelo recrutamento preditivo, ela coloca como foco a compatibilidade entre o profissional e o cargo que ele vai ocupar bem como com a empresa.
Além disso, este método de seleção ainda ajuda a avaliar as habilidades cognitivas dos candidatos, em comparação a outras metodologias, gerando informações como qual cargo e quais atividades são mais compatíveis com aquele profissional.
O resultado é um colaborador que está mais adequado ao cargo que ocupa, gerando retornos muito melhores para a empresa.
Conclusão
Como visto aqui, o recrutamento preditivo, atualmente, é uma importante metodologia que toda empresa deve avaliar para colocar em prática no seu setor de RH.
Neste conteúdo, mostramos como é que funciona esta metodologia, como colocá-la em prática e as principais vantagens que ela proporciona à sua organização.
O que achou do texto falando sobre o que é o recrutamento preditivo?
