Ações de employer branding são estratégias cada vez mais populares nas organizações, à medida que práticas inovadoras para melhorar a atração e retenção de talentos se fazem necessárias. práticas inovadoras para melhorar a atração e retenção de talentos se fazem necessárias. Com esse tipo de estratégia, torna-se muito mais fácil que a empresa consiga atrair …

11 ações de employer branding para aplicar na sua empresa Leia mais »

A entrevista de desligamento pode ser utilizada pela empresa como uma forma de aumentar o engajamento na organização. Mesmo que tenha essa importância, poucos gestores/líderes se atentam a ela e façam uma entrevista desse tipo tendo em mente as vantagens que isso pode trazer para a empresa. Aqui neste artigo, nosso objetivo é mostrar como …

Como usar entrevistas de desligamento para aumentar engajamento dos colaboradores Leia mais »

Employer branding trata-se de um tipo de estratégia indispensável e altamente vantajosa quando abordamos a gestão de pessoas e o desenvolvimento exponencial de qualquer organização.  Isto é, essa estratégia baseia-se na potencialização e consolidação da empresa como uma marca empregadora de destaque.  Por meio dessa abordagem, é possível reduzir significativamente os desafios internos, promovendo a …

Employer branding: o que é e qual a sua importância para a empresa? Leia mais »

Você sabia que a avaliação de desempenho é uma das ferramentas mais importantes para a gestão de pessoas? Isto é, ela permite uma análise criteriosa do rendimento individual ou coletivo dos colaboradores dentro da empresa. Além de identificar pontos fortes e fracos, possibilitando a tomada de decisões estratégicas para aprimorar a performance e o desenvolvimento …

Avaliação de desempenho: conheça todos os tipos Leia mais »

Reuniões one on one são conversas individuais que vão além de simples encontros entre colegas de trabalho. Isto é, elas permitem um diálogo aberto e genuíno, onde cada colaborador se sente à vontade para expressar suas ideias e preocupações. Mas qual é o verdadeiro impacto dessas conversas? Neste artigo, vamos explorar as reuniões one on …

Reunião one on one: o que é e como fazer? Leia mais »

O RH estratégico pode ser definido como uma gestão integrada que se posiciona de forma estratégica, isto é, atua conjuntamente com outras áreas de forma a auxiliar no planejamento para a tomada de decisões embasadas e na otimização de processos. Entenda as vantagens e como implementar na sua empresa!

A diversidade nas empresas trata-se de um dos temas mais importantes e recorrentes no mercado atual. Há empresas que já têm um histórico de dar mais e melhores oportunidades a todas as pessoas, enquanto outras ainda estão engatinhando ou precisam adaptar-se mais a essa questão. Uma empresa só poderá realmente falar que promove a diversidade …

Diversidade nas empresas: qual a importância e como promover! Leia mais »

Produtividade no trabalho corresponde à eficiência com que os recursos disponíveis são utilizados para produzir resultados. Seu objetivo da produtividade é maximizar a eficiência e eficácia na utilização dos recursos disponíveis para gerar o maior valor possível. Neste artigo, vamos explorar esse conceito, além de conhecer dicas e insights práticos para aumentar a produtividade no …

5 dicas para aumentar a produtividade no trabalho Leia mais »

O turnover, que também pode ser conhecido pelo nome de rotatividade de pessoal, trata-se de um índice que faz uma enorme diferença para uma empresa. Isso porque ele mede a entrada e saída dos colaboradores em uma organização, sendo medido pela relação entre a quantidade de novos funcionários admitidos e aqueles que foram desligados. Este …

Índice de turnover: o que é, como calcular e muito mais Leia mais »