Benefícios corporativos: 16 exemplos + dicas para escolher

Você já se perguntou como ir além do salário e impactar a rotina dos seus colaboradores? Benefícios corporativos podem funcionar como a chave para se destacar e tornar a sua empresa mais atrativa, além de melhorar a satisfação, bem-estar e produtividade.

Eles vão além da simples remuneração, proporcionando aos funcionários vantagens que contribuem para necessidades específicas em saúde, bem-estar e desenvolvimento profissional. Neste artigo, conheça o que são, como eles podem transformar a cultura da sua empresa e os principais exemplos de benefícios corporativos.

O que são benefícios corporativos?

Benefícios corporativos são vantagens oferecidas pelas empresas aos seus funcionários além da remuneração base. Entre os exemplos mais conhecidos de benefícios estão:

• Plano de saúde;
• Vale-alimentação;
• Vale-transporte;
• Seguro de vida;
• Auxílio-educação. 

Além de promover o bem-estar e a satisfação no ambiente de trabalho, os benefícios corporativos têm como objetivo melhorar a qualidade de vida dos funcionários, aumentando a atração e retenção de talentos. Em outras palavras, empresas que oferecem um pacote de benefícios geralmente são mais atrativas para profissionais qualificados, ajudando a construir uma reputação positiva no mercado de trabalho. Confira o exemplo a seguir:

Além disso, esse tipo de remuneração também pode contribuir para o aumento da produtividade e do engajamento. Isso porque os funcionários que se sentem valorizados e que têm suas necessidades atendidas tendem a ser mais motivados e leais à empresa.

Benefícios como programas de desenvolvimento profissional e auxílio-educação, por exemplo, incentivam o crescimento contínuo dos funcionários, trazendo melhorias diretas para a organização em termos de habilidades e conhecimento. Ou seja, os benefícios corporativos também funcionam como uma ferramenta estratégica importante para a gestão de Recursos Humanos, impactando positivamente tanto os indivíduos quanto a empresa como um todo.

Quais são os tipos de benefícios corporativos?

Benefícios corporativos podem ser categorizados em vários tipos, cada um com exemplos específicos que ilustram sua aplicação prática. Abaixo estão os principais tipos de benefícios corporativos:

Benefícios obrigatórios

Benefícios obrigatórios são aqueles que a legislação trabalhista determina que as empresas devem fornecer aos seus colaboradores, sem a possibilidade de negação ou opção de não oferecer. No Brasil, eles estão previstos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e outras legislações. Entre os principais exemplos desse tipo de benefício corporativo estão:

• Salário mínimo;
• Férias remuneradas; 
• 13º salário;
• FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço);
• Vale-transporte;
• Licença-maternidade e paternidade;
• Contribuição ao INSS.

Benefícios não obrigatórios

Existem diversos benefícios não obrigatórios por lei, mas que as empresas podem oferecer como forma de valorizar e atrair talentos. Isto é, eles vão além das exigências legais e demonstram um cuidado especial com o bem-estar e a satisfação dos colaboradores. A seguir, confira os principais:

• Vale-alimentação;
• Plano de saúde;
• Seguro de vida;
• Auxílio-academia;
• Psicoterapia;
• Telemedicina;
• Entre outros.

Benefícios flexíveis

Benefícios flexíveis – também conhecidos como flex benefits –, são um tipo de estratégia de remuneração indireta oferecida pelos empregadores aos seus colaboradores. Ou seja, ao invés de oferecer a todos os funcionários o mesmo pacote tradicional, benefícios flexíveis permitem que as empresas ofereçam variedade e a criação de um plano personalizado.

Ou seja, sua ideia central dos benefícios flexíveis é dar aos funcionários a flexibilidade e a autonomia de montar seu próprio pacote de benefícios, de forma a atender às suas necessidades específicas e às de suas famílias. Para a organização, a maior vantagem é o aumento da satisfação e motivação dos funcionários, melhorando até mesmo a produtividade e engajamento, entregando resultados melhores. Entre os principais exemplos de benefícios flexíveis estão:

• Vale-refeição ou alimentação;
• Transporte e mobilidade;
• Vale-cultura;
• Vale-combustível;
• Seguro de vida;
• Auxílio home office;
• Previdência privada;
• Auxílio-educação;
• Cartão multibenefícios.

Benefícios corporativos: quais são as vantagens de oferecer?

Oferecer benefícios empresariais vai além de ser apenas uma medida positiva; é uma estratégia inteligente que traz várias vantagens tanto para os funcionários quanto para a empresa como um todo. A seguir, listamos as principais vantagens de fornecer benefícios empresariais de maneira estratégica:

Atração de talentos

Em primeiro lugar, pacotes abrangentes de benefícios são altamente atrativos para potenciais colaboradores. Isto é, ofertá-los pode ser um diferencial crucial na atração dos melhores talentos do mercado.

Retenção de funcionários

Funcionários satisfeitos com os benefícios tendem a permanecer na empresa por mais tempo. Desse modo, isso reduz a rotatividade, economizando recursos investidos em treinamento e recrutamento.

Aumento do envolvimento e produtividade

Funcionários que se sentem valorizados através de benefícios tendem a estar mais engajados e motivados, o que leva a um aumento na produtividade e qualidade do trabalho.

Melhoria da saúde e bem-estar

Benefícios de saúde, como planos médicos e programas de bem-estar, resultam em colaboradores mais saudáveis. Assim, reduz os custos associados a licenças médicas e aumenta o bem-estar geral da equipe.

Criação de cultura organizacional positiva

Oferecer benefícios que promovam equilíbrio entre trabalho e vida, desenvolvimento profissional e reconhecimento cria uma cultura que valoriza os colaboradores e fortalece os laços entre a equipe e a empresa.

Diferenciação no mercado

Benefícios únicos e inovadores podem destacar sua empresa como um empregador preferencial em um mercado competitivo, ou seja, permitindo que você atraia talentos e clientes de maneira mais eficaz.

Cumprimento de regulamentações

Como abordamos acima, existem benefícios obrigatórios por lei. Dessa forma, oferecê-los é essencial para manter a conformidade legal e evitar penalidades.

Resposta às necessidades diversas

Benefícios personalizáveis ou inclusivos podem atender às diversas necessidades dos colaboradores, isto é, promovendo um ambiente de trabalho saudável, inclusivo e respeitoso.

Fomento da lealdade

Funcionários que se sentem cuidados pela empresa estão mais propensos a demonstrar lealdade e defesa, contribuindo para a imagem positiva da empresa.

Benefícios corporativos: qual é o papel do RH?

Uma gestão de benefícios inteligente vai além de simplesmente oferecer um pacote de vantagens aos colaboradores. Dessa forma, o papel da área de Recursos Humanos (RH) é fundamental para gerar mais satisfação e motivação entre os colaboradores. Confira as principais responsabilidades do RH:

1. Objetivos e estratégias

É comum pensar que, quanto mais benefícios, melhor e mais forte se torna o employer branding da empresa. Porém, as organizações precisam escolher suas prioridades. Ou seja, o grande ponto é ter benefícios alinhados com os objetivos organizacionais. Por exemplo, se o objetivo da organização é aumentar a produtividade dos colaboradores, o RH pode buscar iniciativas de bem-estar.

2. Avaliação dos benefícios atuais

Também é importante fazer uma análise completa dos benefícios atualmente oferecidos pela organização. Ou seja, é importante que os gestores de Recursos Humanos coletem percepções dos colaboradores através de uma pesquisa de satisfação. Confira o modelo gratuito da GoGood clicando aqui.

3. Comunique os benefícios

Manter uma comunicação clara é essencial, ou seja, é necessário atualizar os funcionários sobre os benefícios disponíveis com frequência. É possível utilizar uma variedade de canais de comunicação, como: 

• Reuniões;
• E-mails;
• Intranet;
• Materiais impressos.

4. Engajamento dos benefícios

Após a implementação, é importante investir no engajamento dos benefícios, promovendo ações de reforço e treinamento da liderança para reforçá-lo. Dessa forma, a oferta de benefícios continua a estar alinhada à comunicação da empresa.

5. Monitore a gestão de benefícios

Para monitorar o desempenho dos benefícios oferecidos, os gestores devem acompanhar o investimento, taxa de adesão e utilização através de planilhas, plataformas dos fornecedores – como a da GoGood – e softwares de Recursos Humanos. Além disso, é crucial acompanhar outros indicadores como taxas de absenteísmo, rotatividade e satisfação dos colaboradores. 

6. Apresentação de resultados

Também é importante que os gestores provem a relevância dos benefícios a partir dos retornos das suas ações e investimentos. Ou seja, é crucial expor os resultados para a diretoria, apresentando:

• Diminuição de turnover;
• Aumento da produtividade;
• Retornos financeiros;
• Melhoria dos indicadores da pesquisa de clima organizacional.

16 exemplos de benefícios corporativos

1. Salário mínimo

Refere-se ao salário mínimo que os empregadores devem pagar aos funcionários. Às vezes, o valor do salário mínimo também pode variar por setor ou região.

2. FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço)

Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, mais conhecido como FGTS, é um importante benefício trabalhista que visa proteger os direitos dos trabalhadores no Brasil. Trata-se de um fundo de poupança compulsória, onde os empregadores são obrigados a depositar uma porcentagem do salário de seus funcionários todos os meses. Assim, o dinheiro fica disponível ao trabalhador em situações específicas, como a demissão sem justa causa, a aquisição da casa própria, a aposentadoria e outras circunstâncias previstas em lei. É importante destacar que o FGTS desempenha um papel essencial na segurança financeira dos trabalhadores, oferecendo uma reserva financeira que pode ser crucial em momentos de dificuldade. 

3. Férias remuneradas

Em muitos países, os trabalhadores têm direito a um certo número de dias de férias remuneradas por ano. A quantidade de dias pode variar dependendo do tempo de serviço e de outras considerações.

4. Ajuda de custo

Ajuda de custo é um benefício obrigatório financeiro concedido para cobrir despesas relacionadas ao trabalho. Diferente do salário, que é a remuneração regular, esse tipo de remuneração visa compensar gastos específicos que o empregado tem em decorrência de suas atividades profissionais. 

5. Licença-maternidade

É garantido às mães e, em alguns casos, aos pais, direito à licença-maternidade e licença-paternidade remuneradas ou parcialmente remuneradas.

6. Fundo de aposentadoria (INSS) 

O fundo de aposentadoria do INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) é um sistema de previdência social que garante uma fonte de renda estável e segura para os trabalhadores após sua aposentadoria. Ele funciona como um fundo de poupança ao longo da vida profissional do indivíduo, onde contribuições regulares são feitas pelo trabalhador e, muitas vezes, pelo empregador, com o propósito de garantir uma transição financeira tranquila durante os anos de aposentadoria. 

7. Licença-paternidade

Licença-paternidade é um benefício obrigatório garantido ao servidor após o nascimento ou adoção de filhos nos termos da legislação vigente. Desse modo, esse direito trabalhista permite que o pai se ausente do trabalho por um período determinado para prestar assistência e cuidados ao recém-nascido ou à criança adotada. No Brasil, a licença-paternidade é regulamentada pela Constituição Federal e outras legislações específicas. 

8. 13º salário

13º salário é um benefício financeiro que proporciona aos trabalhadores uma renda extra no final do ano. Ele equivale a um salário adicional, geralmente correspondente ao valor do salário mensal do trabalhador, e é pago em duas parcelas: a primeira até o final de novembro e a segunda até o final de dezembro. 

Além disso, o 13º salário contribui para impulsionar o consumo e a economia, uma vez que os trabalhadores tendem a gastar essa renda extra, o que, por sua vez, beneficia diversos setores da sociedade. É um direito garantido por lei e representa um importante aspecto dos direitos trabalhistas em muitos países.

9. Cartões de benefícios

Cartões de benefícios são de fato uma solução popular para empresas que desejam oferecer benefícios flexíveis aos seus colaboradores. Eles simplificam o processo de disponibilizar e administrar os benefícios, permitindo que os funcionários tenham maior autonomia e flexibilidade na utilização dos valores creditados. 

10. Vale-Cultura

Vale-cultura é de fato um benefício flexível importante que foi instituído no Programa de Cultura do Trabalhador, criado em 2012 por meio da Lei 12.761/2012. Esse programa tem como objetivo incentivar o acesso à cultura e estimular a participação dos trabalhadores em atividades culturais. 

11. Vale-Combustível

Vale-combustível é um tipo de vale-transporte e representa uma prática comum adotada por empresas para atender às necessidades de deslocamento de seus colaboradores. 

12. Auxílio-academia

Auxílio-academia visa incentivar a prática de atividades físicas através da facilitação do acesso a academias. Dessa forma, ele representa um exemplo de benefício corporativo que reflete a preocupação crescente das empresas com a saúde e o bem-estar de seus colaboradores. 

13. Short friday

Short friday é um benefício que permite aos funcionários trabalharem apenas meio expediente ou saírem mais cedo nas sextas-feiras. Essa prática pode ser implementada de diferentes maneiras, como:

• Reduzir a carga horária apenas na parte da tarde;
• Permitir que os funcionários escolham suas horas de trabalho para finalizar mais cedo.

Esse benefício pode ter um impacto significativo na satisfação e no bem-estar dos funcionários. Ter uma sexta-feira reduzida dá aos funcionários mais tempo para descansar, cuidar de assuntos pessoais, ou simplesmente começar o fim de semana mais cedo, por exemplo. 

Desse modo, esse benefício pode resultar em um aumento na moral, motivação e produtividade ao longo da semana. Além disso, pode ser um fator decisivo na retenção de talentos e na atração de novos funcionários, que valorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

14. Telemedicina

Telemedicina é um serviço de saúde que permite aos funcionários consultarem médicos e outros profissionais de saúde remotamente, usando tecnologias como videoconferência, telefone ou aplicativos móveis. Esse benefício pode incluir, por exemplo:

• Consultas médicas;
• Diagnósticos;
• Prescrições;
• Acompanhamento de tratamentos.

Além disso, a telemedicina oferece conveniência e acessibilidade, permitindo tratamentos e consultas sem a necessidade de deslocamento até uma clínica ou hospital. Nesse contexto, ela também pode reduzir o tempo de ausência do trabalho devido a consultas médicas e melhorar a saúde geral dos funcionários.

15. Descontos em farmácia

Descontos em farmácia são benefícios que oferecem aos funcionários reduções nos preços de medicamentos e outros produtos de saúde em farmácias parceiras. Esses descontos podem ser oferecidos através de cartões de desconto, códigos promocionais ou convênios diretos com redes de farmácias.

Os descontos em farmácia ajudam a tornar os medicamentos e produtos de saúde mais acessíveis para os funcionários, aliviando o impacto financeiro de tratamentos médicos e cuidados preventivos. Isso pode resultar em uma melhor adesão aos tratamentos prescritos, melhorando a saúde e o bem-estar dos funcionários. 

16. Pacote de benefícios de bem-estar

As necessidades dos colaboradores são heterogêneas! Isto é, vão além de apenas se exercitar, cuidar da saúde mental ou ter uma boa alimentação. Porém, como as empresas podem proporcionar tudo isso e otimizar seus custos?

Através de um pacote de benefícios de bem-estar customizável, como a GoGood, sua empresa pode atender ao conjunto de fatores – como nutrição, atendimento médico e outros. Com a GoGood, é possível montar o seu próprio portfólio de benefícios conforme a necessidade da empresa.

3 dicas para escolher o benefício corporativo ideal para a sua empresa

Escolher o benefício corporativo ideal para a sua empresa pode ser desafiador, mas seguir algumas dicas pode facilitar esse processo e garantir que os benefícios oferecidos realmente atendam às necessidades dos funcionários e da organização. Por isso, listamos três dicas essenciais:

Conheça as necessidades dos funcionários

Antes de selecionar os benefícios corporativos, é crucial entender o que os funcionários realmente valorizam e precisam. Isso pode ser feito através de pesquisas, entrevistas, grupos focais ou análise de feedbacks já existentes.

• Conduza pesquisas regulares para avaliar a satisfação dos funcionários com os benefícios atuais e para identificar novas necessidades e preferências.
• Organize sessões de grupos focais com representantes de diferentes departamentos para discutir quais benefícios seriam mais valorizados.
• Utilize dados de utilização dos benefícios existentes para identificar tendências e lacunas.

Dessa forma, conhecer as necessidades e preferências dos funcionários ajuda a garantir que os benefícios oferecidos sejam relevantes e apreciados, aumentando a satisfação, a motivação e a retenção. Isso também demonstra que a empresa valoriza e considera as opiniões de seus colaboradores.

Avalie o custo-benefício e a sustentabilidade

Além disso, é fundamental avaliar o custo-benefício dos benefícios corporativos, considerando tanto o orçamento disponível quanto o impacto positivo que esses benefícios podem ter na produtividade e na satisfação dos funcionários.

• Compare o custo dos benefícios potenciais com os benefícios tangíveis e intangíveis que eles podem trazer para a empresa e os funcionários.
• Pesquise o que outras empresas do setor estão oferecendo para garantir competitividade, sem comprometer a sustentabilidade financeira.
• Considere implementar programas piloto para testar novos benefícios em pequena escala antes de um lançamento completo, avaliando o feedback e ajustando conforme necessário.

Avaliar o custo-benefício e a sustentabilidade garante que a empresa possa manter os benefícios a longo prazo sem comprometer sua saúde financeira. Isso também ajuda a maximizar o retorno sobre o investimento em termos de engajamento, produtividade e retenção de talentos.

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Contar com um parceiro de bem-estar completo é fundamental para promover todos indicadores-chave para multiplicar os resultados da companhia. Nesse sentido, a GoGood é uma solução completa de benefícios que oferece:

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A partir da implementação da plataforma, é possível contar com um pacote de benefícios personalizado para o colaborador e empresa. São várias soluções em um só parceiro! Preencha o formulário abaixo e saiba mais sobre a GoGood: