A diversidade na liderança das empresas é uma questão que vem sendo bastante discutida em tempos recentes, assim como a diversidade dentro do mercado de trabalho, de um modelo geral.
A liderança tem um impacto importante para garantir que os espaços de trabalho vão ser mais diversificados, igualitários e inclusivos, tornando isso valores importantes da empresa.
Por conta desse assunto ser tão fundamental nos dias de hoje, vamos explorar ele aqui neste conteúdo e mostrar qual é a importância da diversidade na liderança da sua empresa.
Quer saber tudo a respeito deste tema? Então não deixe de ler este texto!
O papel do líder dentro da cultura organizacional
A liderança em uma empresa tem um papel muito mais importante do que apenas ser responsável pela entrega de resultados positivos, que façam da empresa uma marca forte.
Ela precisa agir para que o time que lidera cresça e desenvolva-se de modo estratégico, para que o dia a dia de trabalho seja mais fácil e, mais do que tudo, o líder precisa ser um exemplo para seus colaboradores.
Isso significa que o líder não pode focar apenas em questões técnicas, ele deve saber como agir com o colaborador, engajando-o, auxiliando em sua nutrição e desenvolvimento pessoal e profissional.
Assim, o líder tem um papel fundamental para que possa guiar a sua equipe para a direção correta rumo ao sucesso.
Um dos papéis do gestor ou líder é impactar diretamente a cultura da sua empresa, ou seja, a cultura organizacional.
Ele deve agir na construção e lapidação daquela cultura na qual todos estarão inseridos na empresa, transmitindo essa cultura para seus colaboradores e, também, para as pessoas fora da empresa, como clientes e parceiros.
Apesar de sabermos que a cultura de uma empresa transforma-se e deve se adaptar às mais variadas situações, é fato também que a essência dela deve manter-se intacta, afinal, apenas assim será possível bater as metas que foram estabelecidas.
É papel do líder guiar a sua equipe dentro da jornada de imersão na cultura organizacional, para não só construir uma relação baseada em confiança e gerando engajamento dos colaboradores, mas também dando autonomia a eles.
O papel da liderança na diversidade e na inclusão
A diversidade na liderança é fundamental para que esse aspecto esteja presente também na cultura organizacional da empresa.
Além do mais, com este tipo de diversidade é possível que as pessoas das mais diferentes culturas, gêneros, classes sociais e etnias sintam-se pertencentes a aquele ambiente, através de uma cultura organizacional inclusiva.
A diversidade em uma empresa permite que se tenha diferentes pontos de vista, o que gera mais criatividade e rende bons frutos para a empresa.
Um problema enfrentado por muitas empresas até pouco tempo era que apesar de investir na diversidade e inclusão, elas não tinham lideranças diversas.
Isso fazia com que as pessoas não se sentissem representadas porque não se viam nos níveis hierárquicos mais elevados, mas isso mudou.
A diversidade na liderança permite essa maior representatividade, mas também ajuda a tornar o debate na empresa muito mais igualitário, justo e eficiente.
Ao falarmos sobre diversidade na liderança e sobre uma cultura diversa na empresa, isso significa que no interior daquela organização há uma quebra com relação às desigualdades que vemos, infelizmente, em nossa sociedade.
A diversidade na liderança auxilia a viabilizar cenários diferentes para que todas as pessoas, de maneira igual, possam desenvolver-se profissional e pessoalmente.
É dessa forma que as pessoas que fazem parte dos grupos minoritários podem na sua empresa desenvolver-se e alcançar o topo com um tratamento igualitário.
Por que a empresa deve investir na diversidade de liderança?
Bom, pelo que foi visto agora, ficou bem claro como uma empresa que investe em diversidade na liderança pode colher ótimos frutos em diferentes aspectos.
Entretanto, caso ainda haja dúvida sobre os motivos pelos quais sua empresa deve apostar na liderança diversa, vamos mostrar nos tópicos a seguir as razões para colocar isso em prática.
Acompanhe!
Ajuda a reter os talentos diversos
A retenção de talentos é um dos pontos fundamentais pelos quais a empresa deve investir na diversidade na liderança.
É muito mais fácil manter as pessoas na sua empresa quando elas identificam-se não só com a cultura, mas também com as lideranças da organização.
Portanto, essa diversidade na liderança tem um papel fundamental para reduzir os níveis de turnover e aumentar a retenção dos talentos diversos na sua empresa.
Por outro lado, quando uma empresa não diversifica os líderes e permite que os colaboradores sintam-se representados em níveis hierárquicos, o mais comum é que essas pessoas acabem deixando a empresa em busca de locais melhores.
Devido a isso, fica claro como se faz essencial promover uma liderança diversa que mostre que o seu empreendimento realmente importa-se com todos os colaboradores e respeita a todos de maneira igual.
Traz experiências mais profundas e ajuda a inspirar a equipe
Ao investir em uma diversidade na liderança, a empresa consegue trazer experiências mais profundas e a inspirar a equipe.
Afinal, as lideranças diversas possuem uma facilidade maior para gerar mais engajamento, identificação e promover a representatividade em mais pessoas na equipe de colaboradores.
Isso porque quando as pessoas observam outras similares a elas em papéis de liderança, em posições de direção, elas que fazem parte dos grupos minoritários desenvolvem uma identificação mais profunda e sentem-se parte da empresa.
Promove decisões mais inclusivas e que são inovadoras
Quando a empresa investe em uma liderança diversa, isso ajuda a proporcionar decisões mais inclusivas e também promove a inovação.
Os líderes possuem impacto importante na cultura organizacional, então se há diversidade na liderança, há um debate mais amplo e rico, bem como a empresa desenvolve mais cratividade e, conquentemente, inovação a partir dessa troca.
Desta forma, os colaboradores tendem a se sentir muito mais seguros para arriscar, fazer testes, acertar e errar, sem medo de punições ou de serem repreendidas, o que traz resultados positivos à empresa.
Há uma transformação na cultura organizacional de forma contínua
O mundo em que vivemos é mutável, está em constante transformação, e isso faz com que seja fundamental à cultura organizacional adaptar-se de forma rápida às inovações, às novidades.
Uma liderança diversa ajuda a desenvolver uma cultura organizacional mais aberta, inclusiva e diversificada, que se adapta e reage melhor às mudanças.
Deste modo, a sua cultura organizacional não será algo fixo e imutável, ao mesmo tempo em que será possível, mesmo com todas as mudanças, manter a sua essência principal.
Os colaboradores sentem-se mais confortáveis, confiantes e seguros
Esse item é fundamental para qualquer ambiente de trabalho que deseje ter sucesso: a confiança.
Quando os colaboradores veem a representatividade em suas lideranças, isso faz com que elas percebam que esse é um lugar realmente confiável, seguro e confortável para se estar.
Isso é algo que faz com que o ambiente naquela empresa seja um valioso e bastante saudável para se trabalhar, o que ajuda na criação de relações mais fortes e respeitosas.
Os colaboradores vão sentir mais confiança para que possam fazer e ser quem realmente eles são, o que fará com que a equipe seja mais unida e produtiva.
Aqui dá para entender o porquê do impacto positivo na redução do turnover na empresa e no aumento da retenção dos talentos, já que os profissionais permitem que o ambiente de trabalho seja verdadeiramente justo e ético.
Gera uma imagem forte para a sua empresa
Para finalizar os motivos pelos quais vale a pena investir na diversidade na liderança da sua empresa está o impacto positivo disso para a imagem da sua marca.
Afinal, com a preocupação em trazer mais diversidade para os cargos hierárquicos em sua empresa, você consegue expor de maneira clara o papel social importante que o seu negócio possui.
A empresa que quer ser valorizada e deseja atrair bons talentos deve sempre mostrar que é uma marca consciente e responsável para toda a sociedade.
Mas cuidado: a própria cultura organizacional deve ter como base o respeito à diversidade e às diferenças, para que a sua empresa não fique presa apenas a um determinado discurso que não é posto na prática.
Conclusão
Como visto aqui, uma liderança diversa é fundamental para qualquer empresa, pois é capaz de tornar o ambiente mais aberto, seguro e confiável, fazendo com que os colaboradores sintam-se representados e queiram ficar na organização.
Neste conteúdo, mostramos quais são as vantagens de se ter diversidade na liderança em sua empresa, o que vai proporcionar resultados bem mais positivos e um crescimento saudável no seu negócio.
O que achou do texto sobre qual a importância da diversidade na liderança da sua empresa?
