A diversidade nas empresas trata-se de um dos temas mais importantes e recorrentes no mercado atual.
Há empresas que já têm um histórico de dar mais e melhores oportunidades a todas as pessoas, enquanto outras ainda estão engatinhando ou precisam adaptar-se mais a essa questão.
Uma empresa só poderá realmente falar que promove a diversidade e que busca a inovação quando der chance para todos os diversos tipos de profissionais, não importa qual seja sua cor, religião, classe social ou gênero.
Além disso, a diversidade nas empresas deve promover ideias distintas, o que costuma trazer resultados muito positivos no momento de aplicar um projeto na prática.
Dito isso, o objetivo aqui neste artigo é mostrarmos a você qual a importância e como promover a diversidade em sua empresa.
Quer saber de tudo sobre este assunto? Então leia o texto até o final!
O que é a diversidade nas empresas?
A promoção da diversidade nas empresas significa possuir um ambiente corporativo que seja acolhedor para que ocorra a inclusão de todas as pessoas que tenham culturas, classes sociais e perfis comportamentais distintos.
A organização precisa contar com um espaço que seja acolhedor a toda a pluralidade de indivíduos, mas sem que um grupo específico tenha prioridade sobre outros na hora da seleção.
As empresas devem considerar que não pode haver preconceito com relação a ideias, culturas, gêneros, classes e outros pontos no momento de selecionar um candidato a uma vaga.
O respeito a todos é o preceito de qualquer empresa que deseje ter um ambiente diverso e inclusivo.
Sobre a visão considerada ideal para a diversidade, é importante que no momento da contratação de um novo empregado ela possa ser vantajosa a toas as partes.
Um colaborador iniciante e a organização que o contratou devem ser parceiros, de modo que cada um perceba o que está somando naquele trabalho.
É importante também que a empresa não faça contratações de forma aleatória somente para fazer o cumprimento da lei, sem que tenha um critério.
Um ambiente só poderá ser realmente diverso quando a empresa entender que questões como a etnia, a cor, o gênero, a religião, as deficiências e outros fatores não definem ou interferem nas competências do profissional.
Quais são os tipos existentes de diversidade?
Um dos pontos mais importantes para entender a respeito da diversidade nas empresas é que não se trata somente de incluir profissionais distintos em uma mesma organização.
A diversidade passa pela integração de diferentes etnias, orientações sexuais, histórias, culturas, crenças religiosas, gêneros, idades, regiões do país e aquelas com alguma necessidade especial.
As empresas que abrem as portas e aceitam todas as pessoas, de diferentes tipos, conseguem ter experiências realmente únicas, que ajudam no aprendizado e a levam a um outro patamar.
O processo de diversidade nas empresas é a compreensão de que cada indivíduo, independente de quem seja, sempre tem alguma coisa positiva que ajuda a somar na sua instituição.
Portanto, a diversidade precisa ser encarada como sendo a capacidade que a empresa tem de integrar várias pessoas em busca de um único objetivo: o alcance de resultados positivos e verdadeiramente produtivos.
Importância da diversidade nas empresas: Entenda!
Antes de falarmos sobre como promover a diversidade nas empresas, vamos entender qual é a importância dela.
A promoção da diversidade nas empresas ajuda na troca das experiências entre os profissionais dos mais diferentes tipos, mas também ajuda a proporcionar um ambiente de trabalho que é bem mais saudável a todos.
A diversidade também é importante porque proporciona aos colaboradores uma maior motivação no trabalho e aumenta a produção de todos, ainda mais porque ela traz competitividade para a empresa em seu mercado de atuação.
Além disso, a diversidade traz a questão de que uma empresa diversa ajuda a gerar muito mais valor na sociedade a qual ela encontra-se inserida, já que novas ideias surgem com maior facilidade e são mais valiosas.
Toda organização deve compreender que a diversidade dentro da empresa precisa ser construída dia a dia, incentivada sempre pelos próprios gestores.
Assim, fica claro como isso não é algo que muda de um dia para o outro, mas o mais importante é começar, dar o passo inicial, e permite que todos comuniquem-se de forma transparente, que falem “um só idioma”.
Como promover a diversidade nas empresas? Veja as dicas principais abaixo
Como já mencionamos, a diversidade nas empresas não ocorre magicamente em 24 horas, é um processo que precisa ser avaliado com uma visão de longo prazo, bem como deve ser acompanhado pelos gestores constantemente.
Veja algumas dicas que ajudarão a promover a diversidade em sua empresa de forma eficaz!
Desenvolva programas para promover a diversidade em sua empresa e tenha uma política de direcionamento
Para que você consiga promover a diversidade na sua empresa da melhor forma, a dica é fazer um planejamento eficiente para o programa que vai ser implementado na organização.
Ele será essencial para que você possa entrelaçar esse programa junto às ações estratégias de sua empresa, de modo que os direcionamentos dele sejam voltados aos valores que a sua organização preza e prega.
Além disso, ter uma política de diversidade é imprescindível na empresa e isso tudo deve ser feito com apoio do time de RH, para que seja possível analisar a atual situação e promover um futuro inclsuivo.
Os líderes da organização precisam ser aliados do programa de diversidade
A implementação do programa de diversidade em sua empresa só poderá ter sucesso caso as lideranças estejam realmente envolvidas na causa.
Isso significa que eles precisam envolver-se no projeto e dar apoio total às ideias, já que a postura da liderança é essencial no tema da inclusão das pessoas e será um enorme diferencial para que o programa tenha sucesso.
As ações do programa devem ser acompanhadas por um profissional
O programa de diversidade nas empresas em sua organização precisa também ser acompanhado sempre de perto para que se saiba como as ações estão sendo colocadas em prática.
Um profissional deve estar diretamente envolvido para saber quais ações têm bons resultados e são implementadas com excelência, bem como aquelas que necessitam ser modificadas, caso não estejam desempenhando bem.
O profissional que será colocado como responsável pelo programa de diversidade da sua empresa precisa não estar comprometido com ele, mas também ser eficiente, qualificado e ter responsabilidade.
É essencial que ele tenha uma maior facilidade para comunicar-se e para construir os relacionamentos entre todos na empresa.
As contratações da empresa devem ser diversas
A diversidade só poderá ser alcançada em uma empresa se no momento da contratação dos colaboradores ela for aplicada.
É importante que as contratações realizadas na organização sejam dos mais diversos perfis profissionais, do contrário, o programa não terá êxito e não irá trazer os resultados esperados.
Uma forma de fazer isso é a divulgação das vagas de trabalho nos grupos que sejam voltados à diversidade.
Conclusão
Como foi mostrado aqui, a diversidade nas empresas é um tema cada vez mais importante no mercado e a sua organização precisa estar atenta para implementá-la de maneira eficaz.
Neste conteúdo, você conheceu mais sobre o que é esse tipo de prática, qual a importância dela e ainda dicas para promovê-la em sua empresa.
Gostou do artigo de hoje sobre o que é a diversidade nas empresas?
