Prevenção e promoção da saúde no trabalho: profissionalize as iniciativas da sua empresa
Um programa de promoção e prevenção da saúde é formado por ações e estratégias proativas para evitar o surgimento de doenças e promover um estilo de vida saudável. Nesse sentido, a promoção da qualidade de vida no ambiente de trabalho é fundamental para o bom desempenho dos colaboradores e para a redução do absenteísmo e […]
Saúde corporativa: como fazer uma gestão estratégica
A saúde corporativa se tornou uma preocupação constante entre os gestores de Recursos Humanos e diretores de empresas. Os reajustes nos planos de saúde empresariais aumentam ano após ano, e tirar o benefício do colaborador não é uma alternativa viável. Por outro lado, as doenças crônicas seguem avançando. Buscar uma solução para reduzir os custos […]
Guia definitivo sobre wellness programs: como melhorar a gestão dos custos focando em bem-estar
De acordo com uma pesquisa da Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp), 80% dos brasileiros estão preocupados em ter uma alimentação saudável. Além disso, o Ministério da Saúde revelou que o consumo de refrigerantes e bebidas açucaradas caiu 52,8% de 2007 a 2017 e a prática de atividades físicas aumentou 24,1% de […]
Como enfrentar a depressão dos colaboradores
Sinais como baixo astral ou tristeza, perda de interesse em atividades cotidianas, dificuldade em planejar atividades diárias, esquecimento e falta de concentração podem ser sinais de depressão. Depressão não é frescura. Não confunda a patologia com “corpo mole” ou falta de motivação. Veja como sua empresa pode ajudar os colaboradores que passam por isso. E […]
Como motivar os funcionários a partir de iniciativas saudáveis?
Você concorda que motivar os funcionários não é uma tarefa fácil? De fato, manter uma equipe engajada é um desafio constante para as empresas. No entanto, a motivação dos funcionários é essencial para impulsionar a produtividade, a criatividade e o sucesso organizacional. Neste contexto, estratégias eficazes de motivação se tornam uma prioridade para os líderes […]
Engajamento no trabalho com programas de qualidade de vida
Profissionais engajados são mais produtivos e entregam melhores resultados para as empresas. Da mesma forma, colaboradores que não estão motivados podem gerar custo para a empresa e até prejudicar o negócio. A grande questão é: como a companhia pode aumentar o engajamento no trabalho? As empresas mais antenadas estão investindo em programas de qualidade de […]
Síndrome do impostor: o que é, principais sinais e como lidar no ambiente de trabalho
A síndrome do impostor é um fenômeno psicológico que afeta indivíduos talentosos, levando-os a duvidar de suas próprias habilidades e conquistas, vivenciando uma sensação persistente de fraude. Você já se perguntou se é realmente bom naquilo que faz? Questionou sua inteligência e capacidade? Sentiu que não pertence a um determinado lugar? Nesse contexto, todos esses […]
Somos uma Scale Up Endeavor
Há 7 meses, mais de 600 startups se inscreveram para participar do programa de aceleração da Endeavor, onde são valorizadas as empresas de alto impacto e grande potencial de crescimento, que estão revolucionando os setores de saúde, educação e meio ambiente Durante o processo temos as etapas de mentoria, diagnóstico do negócio e acesso a […]
Burnout – o mal que atinge os colaboradores
Desânimo ao acordar para ir trabalhar, cansaço extremo, falta de interesse, sentimento de que o seu trabalho não tem propósito. Esses são alguns sintomas de quem sofre com a síndrome do burnout. O episódio da jornalista Izabella Camargo, ex-funcionária da Rede Globo, nos faz refletir sobre o papel relevante das empresas perante a saúde física […]
Reduza o absenteísmo e aumente a produtividade na sua empresa
O absenteísmo é uma prática mal vista no ambiente de trabalho. Esse hábito, caracterizado pelas faltas ou atrasos constantes e sem justificativas dos colaboradores, acaba prejudicando a rotina e o desenvolvimento do negócio. Por outro lado, um profissional que falta, chega atrasado com frequência ou não entrega suas tarefas dentro do prazo não é, necessariamente, […]