Gestão de pessoas
Plano de saúde para empresas: como soluções digitais podem diminuir custos
As operadoras que oferecem plano de saúde para empresas sabem que esse benefício é o básico para o colaborador. A maioria das organizações conta com assistência médica para o funcionário. Se não tiver, certamente perderá competitividade na atração e retenção de pessoas. O plano de saúde para empresas é como se fosse parte da remuneração …
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Coparticipação: como reduzir custos de saúde sem prejudicar os funcionários?
Você sabia que a coparticipação é a solução que diversas empresas têm para minimizar custos com saúde? Nesse contexto, esse investimento têm aumentado exponencialmente nos últimos anos. Além disso, os planos de saúde empresariais têm enfrentado reajustes acima de 15% a cada período. Nesse sentido, a coparticipação é uma alternativa cada vez mais popular, na …
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Responsabilidade Social Corporativa (RSC): o que é e como envolver os colaboradores?
De fato, a Responsabilidade Social Corporativa (RSC) está se tornando uma tendência mundial e é cada vez mais valorizada tanto pelas empresas quanto pelos consumidores. A crescente preocupação com questões sociais, ambientais e de governança tem impulsionado muitas organizações a adotarem práticas sustentáveis e a investirem em projetos de responsabilidade social. Por exemplo, o movimento …
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Como melhorar o clima organizacional e aumentar a motivação
A qualidade de vida tem forte impacto no clima organizacional de uma empresa. Quanto maior for o índice de satisfação do colaborador com o seu local de trabalho, maior será sua motivação e produtividade. Uma pesquisa realizada pela Catho, site de anúncios de vagas e currículos on-line, revelou que 64% dos entrevistados querem melhorar a …
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Turnover em empresas de alto crescimento: o impacto na produtividade
Um dos maiores desafios para profissionais de RH é o de liderar a gestão de pessoas em empresas de alto crescimento. Segundo Huggy Rao, professor de Stanford e autor de Scalling Excellence, um dos maiores desafios de “escalar”, ou crescer rapidamente, é o de manter a excelência nas principais frentes de atuação da empresa. E …
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