Na era em que o bem-estar tornou-se prioridade entre os gestores de RH, as empresas que não olham para esse tema com a devida atenção estão perdendo competitividade. Com isso, investir em soluções capazes de impulsionar a qualidade de vida e o engajamento nas organizações já é realidade.
Mais do que um benefício de bem-estar, a GoGood é a parceira estratégica das empresas que desejam se posicionar nesse tema de forma assertiva e eficiente. Além de promover saúde física e mental, a nossa plataforma de benefícios traz a flexibilidade ideal para a sua organização, impactando positivamente tanto o colaborador quanto a empresa.
Neste artigo, vamos explorar o que é a plataforma, as vantagens ao utilizar e porque a GoGood é o melhor benefício corporativo de bem-estar. Acompanhe!
Confira os tópicos aqui:
O que é a GoGood?
A GoGood é um benefício completo de bem-estar que promove qualidade de vida e engajamento nas organizações. A partir da contratação do benefício, as organizações garantem aos seus colaboradores acesso a:
- Milhares de academias;
- Centenas de modalidades – como musculação, pilates, artes marciais, natação e mais;
- Psicólogos;
- Nutricionistas;
- Educadores físicos;
- Pronto Atendimento digital com clínico geral;
- E diversas especialidades médicas.
A partir da oferta do benefício, é possível mensurar impactos significativos para o colaborador e empresa. Segundo o levantamento na Pharlab, empresa que oferece a plataforma da GoGood para seus colaboradores, a repercussão foi comprovada: houve um fortalecimento da cultura organizacional, aumento da produtividade e do engajamento!
O engajamento dos funcionários da Pharlab que utilizam a GoGood é 28% maior que a média de empresas do mesmo porte. Na prática, esse engajamento é traduzido em uma maior retenção de talentos, maior recomendação da empresa como um bom local para se trabalhar e motivação para fazer além do que é esperado.
O que é um benefício de bem-estar?
Benefícios de bem-estar são vantagens oferecidas por organizações com o objetivo de promover satisfação, tranquilidade e conforto, seja ele físico ou mental. Além de melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, promove um ambiente de trabalho saudável e equilibrado.
Ao oferecer benefícios de bem-estar, as organizações buscam não apenas atrair mais talentos, mas também garantir que seus funcionários estejam saudáveis, engajados e produtivos. É importante entender que o bem-estar é a alavanca para os objetivos estratégicos da companhia. Por isso, merece e necessita de investimento.
Principais vantagens de investir em bem-estar
Como um verdadeiro aliado ao ambiente de trabalho saudável e equilibrado , o bem-estar proporciona diversas vantagens para as organizações. Com isso, podemos destacar:
Maior atração de talentos
Você sabia que o bem-estar está em 2º lugar no ranking das prioridades dos candidatos ao escolher uma empresa? Isso é o que diz a Microsoft Work Trends (2022).
Esse número nos mostra que oferecer um benefício de bem-estar contribui diretamente para maior atração de talentos. Com a GoGood, a sua empresa constrói uma equipe de alta performance e engajada que irá permanecer mais tempo na empresa.
Diminuição do turnover
Turnover é caracterizado pela taxa de rotatividade de funcionários em uma organização. Essa movimentação é essencial para avaliar o clima organizacional, pois simboliza a satisfação dos colaboradores, que reflete na sua motivação e envolvimento.
Para mantê-lo no nível ideal, é necessário cultivar uma cultura de bem-estar e engajamento entre os colaboradores. Segundo a GPTW (Great Place to Work), a qualidade de vida é o principal fator que os fazem permanecer em uma empresa. Ao estabelecer uma parceria com a GoGood, a qualidade de vida dos colaboradores e a percepção de salário também aumentam!
Se o colaborador tem a oportunidade de pagar menos em um pacote completo de bem-estar, sobra mais dinheiro para outras necessidades específicas. Assim, a maior percepção de salário torna vantajosa a permanência naquela empresa, reduzindo o turnover.
Redução do absenteísmo
Você sabia que cerca de R$10 milhões são perdidos anualmente com os custos do absenteísmo? Isso é o que diz o levantamento da Mercer Marsh Benefícios.
O absenteísmo é caracterizado pela ausência não planejada e injustificada de um indivíduo em relação ao trabalho. A falta de investimento em saúde e bem-estar nas organizações pode acarretar no desenvolvimento de doenças ocupacionais, além de aumentar as despesas relacionadas ao fenômeno.
Assim, investir em um benefício de bem-estar completo aumenta a motivação dos colaboradores e os ajuda a cuidar da saúde. Além de impactar diretamente na economia da empresa, reduzindo custos relacionados à saúde. A GoGood é grande aliada à redução do absenteísmo pois:
- Reduz o estresse e cansaço mental;
- Promove a saúde física e mental;
- Promove a satisfação no trabalho;
- Permite a intervenção precoce em casos mais graves;
- Promove um ambiente de trabalho saudável;
- Reduz as despesas com o absenteísmo;
- Melhora o equilíbrio de vida.
A seguir, entenda a importância do bem-estar para a promoção de uma vida equilibrada.
Diminuição do presenteísmo
O presenteísmo acontece quando os colaboradores estão fisicamente presentes, mas sua produtividade está comprometida devido a diversos fatores. Segundo a Levee, startup especializada em ganho de produtividade, as maiores empresas do Brasil perdem R$230 milhões de reais por ano por conta da improdutividade.
É importante contar com um programa de bem-estar para impulsionar a produtividade, despertar a motivação e aumentar o comprometimento dos colaboradores!
Fortalecimento do employer branding
Além disso, o employer branding se fortalece. Isto é, ao investir em bem-estar a empresa mostra que se preocupa com a saúde do colaborador, solidificando uma cultura de bem-estar e naturalmente atraindo melhores talentos. Ao investir em bem-estar, a organização fortalece a sua marca empregadora tanto interna quanto externamente.
Entre as melhorias dentro da empresa podemos destacar a redução do absenteísmo, maior satisfação entre os colaboradores, criação de uma cultura de bem-estar e o desenvolvimento profissional e pessoal, além da promoção do equilíbrio de vida.
Enquanto isso, externamente a empresa se posiciona como um bom lugar para trabalhar através de uma cesta de benefícios atrativa e preocupada com o bem-estar das pessoas, tornando-se atraente para profissionais talentosos.
Por que escolher a GoGood?
Com a GoGood – o benefício mais completo do mercado, as vantagens vão além: são traduzidas em uma maior retenção de talentos, maior recomendação da empresa como um bom local para se trabalhar e mais motivação para ir além! Mas por que escolher a GoGood?
Maior percepção de valor
Sabia que a GoGood gera maior percepção de valor nas organizações? Se o colaborador tem a oportunidade de pagar menos em academias, psicoterapia e telemedicina, por exemplo, sobra mais dinheiro para outras necessidades. Além de promover a economia entre os usuários, a GoGood também otimiza as aplicações das empresas. Isto é, multiplicamos seus investimentos para que você possa oferecer mais benefícios para o quadro de funcionários.
Para as pessoas que já possuem o hábito de ir à academia, realizar sessões de psicoterapia e até visitar periodicamente um médico, a empresa fará seu salário render. Ou seja, a empresa livra o colaborador de arcar com os investimentos com bem-estar. Por outro lado, aqueles que gostariam de investir na própria saúde mas não conseguiam, passam a contar com essa possibilidade.
No final, a empresa entrega um benefício que faz o colaborador economizar e agrega valor ao employer branding a partir de um valor reduzido.
Plataforma completa e customizada
Ao contrário dos concorrentes, que atuam como agregadores de academias, a GoGood é uma plataforma de bem-estar completa e customizada. Isso porque entendemos que a necessidade do colaborador não vem apenas do auxílio academia, mas sim de um conjunto de fatores – como nutrição, atendimento médico e outros. Observe como as necessidades das pessoas colaboradoras são heterogêneas:
Com a GoGood, é possível montar o seu próprio portfólio de benefícios conforme a necessidade da empresa. Oferecemos a possibilidade de personalização de pacotes com a possibilidade de incluir:
- Telemedicina;
- Psicoterapia;
- Telenutrição;
- Odontologia;
- Outras especialidades;
- Milhares de academias;
- Centenas de modalidades – como musculação, pilates, artes marciais, natação e mais.
Atendimento próximo com foco no resultado
Ao contratar um vale alimentação, por exemplo, não é necessário investir em seu engajamento. Isso porque as pessoas comem naturalmente por uma necessidade congênita. Porém, quando falamos de bem-estar, lidamos com pessoas que desejam incluí-lo na rotina mas têm dificuldade de priorizá-lo.
Através da GoGood, a sua empresa conta com um time de sucesso do cliente focado em entregar mais resultados e engajar os colaboradores a usar o benefício. Isto é, trabalhamos com estímulo e frequência de comunicação adequadas para a cada organização.
Sem um time capaz de entender as necessidades e desafios dos colaboradores, as empresas não conseguem desenvolver o produto para alcançar seus objetivos.
Proximidade com o cliente
Sabia que a GoGood conta com um time especialista e voltado para o sucesso do cliente? Oferecemos maior proximidade através do contato direto com os gestores de RH de cada empresa.
Além de tirar dúvidas, desenvolvemos um trabalho especializado para gerar o maior resultado possível. Ou seja, o time de sucesso do cliente trabalha próximo ao RH para construir um plano de ação ideal para a organização.
Engajamento com o benefício
Nos preocupamos genuinamente com a utilização do programa de bem-estar, sempre com olhar estratégico. Com isso, realizamos um forte trabalho de divulgação e fortalecimento do benefício dentro das organizações. Inclusive com a possibilidade de ações presenciais para empresas do sul do Brasil.
Assim, a GoGood já aumentou o percentual de adesão à atividade física em 25 pontos percentuais em relação a média do mercado brasileiro – que é de 5% segundo o IHRSA (International Health Racquet & Sportsclub Association).
Conclusão
A GoGood é o benefício de bem-estar mais completo do mercado, que ajuda empresas na construção de uma cultura organizacional que valoriza a qualidade de vida e o engajamento. Ao contratar a nossa plataforma de benefícios completa e customizada, as organizações promovem maior adesão ao benefício e satisfação entre os colaboradores.
Não fique atrás da concorrência! Preencha o formulário abaixo e se destaque através do bem-estar:
Perguntas frequentes
A GoGood funciona com um modelo de coparticipação entre a empresa e o colaborador, com várias opções de planos de academias e centenas de modalidades de forma prática e acessível.
Não, a GoGood funciona como uma solução modular. Ou seja, os pacotes são feitos sob medida para o cliente com os produtos que fazem sentido para ele.
A partir da contratação do pacote escolhido pela organização, o colaborador pode ter acesso a uma ampla rede de academias e modalidades. Além de contar com os aplicativos agregados (Zen App, por exemplo) e uma rede de psicólogos, nutricionistas e telemedicina de maneira gratuita e ilimitada.
Sim. A inclusão de dependentes no programa varia de acordo com o pacote escolhido pela empresa. Isto é, caso a organização opte por um contrato que inclua dependentes, é possível incluir até três dependentes para cada titular.
Durante a personalização do pacote de benefícios da empresa, o time de sucesso do cliente da GoGood realiza o mapeamento da geografia dos colaboradores e colhe indicações de academias próximas das pessoas colaboradoras. Com isso, garantimos o fortalecimento da rede de estabelecimentos parceiros quando necessário.
Oferecemos um benefício com milhares de academias espalhadas por todo o Brasil. Também contamos com uma cobertura acima de 50% nos mercados que já atuamos, como Santa Catarina. Além disso, desenvolvemos uma rede customizada de acordo com a distribuição geográfica dos seus colaboradores. Nosso foco é oferecer a melhor rede do Brasil, atendendo região a região.
Durante toda a parceria com a GoGood, o time de sucesso do cliente deixará disponível um formulário para que os colaboradores e gestores indiquem novas academias. Além do canal direto com o time de sucesso do cliente para RH.
